抢抓年轻干部成长的“黄金时期”

长江后浪推前浪，江山代有才人出。年轻干部如同早上八九点钟的太阳，正是学习进步、蓄积能量的最好时候，组织部门要珍惜年轻干部的最佳年龄，抢抓这段“黄金时期”，针对年轻干部“量体裁衣”，锤炼坚实的理论、实干的作风、过硬的本领，让更多的优秀年轻干部迅速成长起来。

用理论武装为年轻干部“补钙”。年轻干部本是人们交口称赞、拥有光明前途的新星，却有少数在糖衣炮弹的诱惑中败下阵来，湮没在贪污腐败的罪行中，着实令人心痛。年轻人初出茅庐、走上仕途，面对纷繁诱惑，如果政治立场不够坚定、对党的信念不够忠诚、个人自律性不够坚强，很可能倒在人生的起跑线上。要教育引导年轻干部加强党性修养、筑牢信仰之基，破除“官本位”意识，摆正“公仆”身份，正心明道、防微杜渐，以学习养身心、以实践磨意志，从内心深处涵养“出淤泥而不染”的为官准则。

用一线锤炼为年轻干部“加油”。在选拔任用干部时，一些地方部门片面以年龄划线，为了“年轻化”不惜“低龄化”，反而有毁掉年轻干部的危险。比如，有的年轻干部走上重要岗位，却因为经验不足、能力有限难以胜任，长此以往，必将贻误个人和事业的发展。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人德。”要搭建更多实践平台，遵循不同年龄层面成长成才，规律逐人落实培养措施，给予年轻干部同成长情况相匹配的台阶历练，用其所长、用当其时，在急难险重的岗位中苦其心志、劳其筋骨，用时间和实践锤炼“硬本事”、提高“成材率”，使年轻干部成长为德才兼备、能力突出、可堪大用的人才。

用严实考核为年轻干部“引路”。干部提拔重用年轻化使一些年轻干部只盯着自己的年龄优势坐等提拔、不思进取，或是热衷于“自我设计”和“升迁镀金”，忽略了实践经验的积累，白白浪费了学习历练的“黄金时期”。因此，要引导年轻干部立足本职，把心思用在工作上，把精力放在干事上，用实干担当来换取组织和群众的支持和信任。在日常考核时，要近距离“察”，关键时刻“看”，深入群众“听”，重视发现问题，突出查看政绩的“来龙去脉”，区分是潜绩还是显绩，是利在春秋还是急功近利，是勇担重任还是敷衍塞责，绝不给“造政绩”的年轻干部开“绿灯”。

用规范程序为年轻干部“正名”。选拔年轻干部时常受到公众的质疑和诟病，不在于这项工作不被认可，而是出现了个别“火箭提拔”“暗箱操作”“带病上岗”等问题，使得年轻干部整个群体被“围剿”。习近平总书记指出：“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。”全党全社会要破除“一竿子打死”的偏见和论资排辈的潜规则，树立培养重用优秀年轻干部是功绩的政治理念，不拘一格选人才，杜绝让成见成为年轻干部选拔任用的“硬伤”。组织部门要坚守公道正派，严格按制度知事识人，及时为受到不实反映的年轻干部澄清正名，防止对年轻干部整体“污名化”，让“但行好事、不问前途”的优秀年轻干部脱颖而出、行稳致远。