厘清“厚爱”尺度 领导干部忌当“老好人”

五年来，以习近平同志为核心的党中央勇于自我革命，从严管党治党，锤炼党性党风，取得非凡成效。全面从严治党，关键在于从严治吏。新时代要学习贯彻好党的十九大精神，建设出高素质专业化干部队伍，就必须严管和厚爱相结合，既要选好干部，还要用好干部，更要管好干部。

但是，从一些地方的工作实际情况看，领导干部的日常管理方式往往存在偏差，错误理解了“严管与厚爱”的真正含义，厘不清“厚爱”尺度，存在着“堵前门，开后门”当“老好人”的现象。有的领导干部“失之于宽、失之于松”，变相的“厚爱”，反而助长大量的“蝇贪”。其实，严管就是厚爱，其重在日常、贵在较真、功在持久，方能真正做到防微杜渐，对自己尽责，也对下属负责。因此，各级领导干部要坚持全面从严治党，理解“厚爱”的真正含义，切勿对下属不负责任地“和稀泥”当“老好人”，要把严纪律“标尺”，长敲思想“警钟”。

搭好“台子”，发挥思想引领作用。思想建设是根本，需要固本培元。开展好党员干部的学习教育，实现干部思想从“不敢”做到“不想”的根本转变。运用好“民主生活会”，组织广大干部就敢于担当、能够担当、善于担当开展深研细讨，使干部对“当官为了什么、做官干了什么、离任留了什么”有深刻理解，厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，积极引导干部提振精气神。领导干部要通过学习教育，去除不必要的“人情味”，认识到党内政治生活的严肃性，不要“睁一只眼，闭一只眼”。

编好“笼子”，发挥制度规范作用。欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。思想是不可控的，而制度是透明的，党员思想教育开展得再好，也有不讲原则的，应该把制度这一“笼子”编好、编牢，用来关住那些少数“病虫”，防止侵害了人民群众的利益，腐蚀了党内其他干部。我们党历来讲纪律、守规矩，领导干部要身体力行、以上率下，形成“头雁”效应，切实把遵守好党规党纪作为第一准则，严肃党内政治生活，牢固树立“四个意识”，进一步落实中央八项规定精神，加强作风建设，确保把权力关进制度的“笼子”里，没有“后门”可走，没有“人情”可说。

用好“尺子”，发挥监督执纪作用。“老好人”是一种不负责任，带着“和稀泥”心理，不敢动真碰硬的人。用好手里的“戒尺”，充分发挥好监督执纪的作用，把“严”字当头，用“实”字兜底，揪出这些和稀泥的“老好人”。监督执纪部门，要把纪律摆在前面，以纪律为尺子判别党员干部的行为，有错即纠、违纪即查，维护党的肌体健康和队伍纯洁;要惩前毖后，治病救人，充分运用好“四种形态”，经常性地“出汗、红脸”，切忌放任这种“睁眼瞎”的苗头蔓延，侵蚀到人民群众的切身利益，破坏了良好的政治“森林”。