锤炼过硬的组工作风

习近平总书记强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要强化政治担当和责任担当，在抓紧用人导向、抓实理想信念教育、抓常督查检查上下功夫，把作风建设贯穿组织工作始终。

抓紧选人用人导向，着力净化政治生态。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就有什么样的干部作风，乃至有什么样的党风。要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治不合格的实行一票否决，推动干部自觉加强政治能力建设。要考准政治表现。优化干部考察办法，加大干部档案和个人有关事项任前审核工作力度，做严做实八小时内外双重考察，考察干部政治忠诚是否牢固、政治定力是否坚定、政治担当是否坚强、政治能力是否过硬、政治自律是否严格，全面深入考准干部的政治德才表现。要压实政治责任。在对党委、组织人事部门、纪检监察机关及有关领导干部进行考核评价时，要把履行选人用人职责情况作为重要内容，用好问责“撒手锏”，对履责不到位者坚决严厉惩处，推动干部选任风清气正。

抓实理想信念教育，着力筑牢思想防线。思想建设是党的基础性建设。党员领导干部“四风”没有彻底纠正，根本上还是党性出了问题、理想信念滑了坡。防治“四风”死灰复燃，必然要从提高党性修养入手。要把加强干部理想信念教育作为党的思想建设的首要任务，锤炼出一支理想不滑坡、信念不动摇、精神不“缺钙”的干部队伍，让党员干部挺起精神脊梁。深入开展党史国史、中国特色社会主义发展史教育，帮助党员领导干部牢记历史经验、历史教训和历史警示，增强转作风的决心。重点强化对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党章的学习，以扎实的理论知识武装干部的头脑，增强转作风的底气。

抓严督查检查工作，着力推动严在日常。增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和群众监督。督查检查是党自我监督的有效方式和传统优势，是转变作风的“透视仪”和“矫正器”。“四风”问题出现新表现，督查检查也要适应新情况、解决新问题，在“严”和“常”上下功夫，既“治已病”，对当前出现的“四风”问题新表现对症下药，也“治欲病”“治未病”，预防出现其他新的作风问题。要严格督查检查内容。善于从日常督查检查工作中检验干部作风，把群众反映、群众评价纳入督查检查内容，对群众反映强烈的问题严肃认真对待，对损害群众利益的行为坚决纠正。同时，既要对照督查清单逐条过，也要根据现场发现的问题及时调整增加督查内容并做好记录，举一反三。要严肃督查检查方式。少打招呼、多点“突袭”，少去安排好的“既定路线”、多走现场确定的“随机路线”，少看“推荐”参观的“盆景”、多近距离看“全景”，切实把工作作风考准考实。要严用督查检查结果。强化结果反馈和结果运用，把督查检查结果与干部个人和单位的日常考核、评先评优挂钩，与选人用人挂钩，与绩效奖励挂钩，对作风不实的采取诫勉谈话、约谈、组织处理等措施，倒逼党员干部自觉与“四风”绝缘。