点燃乡村振兴的组织引擎

实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。组织部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，因地制宜、开拓创新，坚持抓基层打基础，找准乡村振兴的组织坐标，筑牢党在农村的战斗堡垒。

基层组织组织力是基础。党的十九大指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。组织力是组织生命力的表现，基层组织如果失去了组织力，就必然会出现弱化、虚化、边缘化的问题。当前实施乡村振兴战略，就是要根据新时代农村工作的主要特点，加大在家庭农场、经济合作社组织、流动党员群体中设置党组织力度，采取“支部+农场”“支部+农户”等形式，让农村基层党组织能够覆盖到每一名党员。要创新组织生活方式，重点加强农村党小组建设，充分利用党小组灵活便捷的优势，推动组织生活正常化、规范化。要持续推进基层党组织标准化建设，着力整顿软弱涣散村党组织，不断增加先进支部增量，减少软弱涣散党组织存量，提升农村基层党组织整体水平，充分发挥农村基层党组织在乡村振兴战略中的核心作用。

基层组织领导力是关键。“群雁高飞头雁领”。乡村振兴是一项系统的宏伟工程，必须有一批政治素质过硬、工作经验丰富、担当意识强烈的农村党组织带头人。特别是在面对打赢脱贫攻坚战的任务面前，更需要充分发挥党的政治优势，把党的全面领导落实到乡村振兴、脱贫攻坚的全过程。要完善村党组织书记选配、培养长效机制，充分发挥选派第一书记的优势，帮助农村基层党组织建强支部，用言传身教的方式培养带头人。要注重在回乡创业、退伍军人、优秀青年农民中发展党员，提升农村党员整体水平，增加农村党组织带头人“源头活水”储备。要逐步放宽从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的具体限制，探索“县管村用”“镇聘村用”等模式，打破优秀农村党组织书记的晋升“天花板”，让更多农村党组织带头人“有干劲、有盼头”。

基层组织推动力是引擎。改革开放以来，中央十分注重解决“三农”问题，资金、管理、人才等要素逐渐往乡村流动。但在现实条件下，资金、管理等“软实力”流动较简单，人才要素的流动显然难以跟上乡村振兴的步伐，必须花大力气加以解决。要大力培育新型职业农民，充分运用好“双培双带”载体，把更多农村党员培养成职业农民、致富能手，把更多职业农民、致富能手培养成党员，促进党员带领群众共同发展。要创新人才培养模式，不拘泥于学校、课堂式教育，更多采取“师徒帮带”“一对一”“一对多”等具有乡土气息的培育方法，扶持培养一批农业职业经理人、乡村工匠、非遗传承人等。要建立有效的激励机制，让人才在农村的发展更有“推背感”，让他们在职称评定、工资福利、社会保障等方面不落后，不断扩大农村人才“存量”，为乡村振兴提供更大的智力支撑。