“识才爱才敬才”方能“人尽其才”

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《意见》)，提出对不同人才实行差别化评价，发挥好人才评价“指挥棒”作用。

习近平总书记在党的十九大报告中强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，要“让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。然而，人才分类评价机制不健全、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等现实问题，仍然是禁锢人才发展的藩篱。《意见》的出台，无疑是落实习近平总书记“人才战略资源”理念的重大举措，更是坚定不移贯彻人才强国战略的具体行动，必将进一步激发各类人才的创新创造活力。一分部署九分落实，全面贯彻《意见》精神，要在识才、爱才、敬才上拿出诚意、付诸行动。

要用心识才。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”再优秀的珍宝没有慧眼识珠之人，都无法发挥自己的优势。识才是深化人才机制体制改革的基础，但识人选人绝不能只看高学位高文凭，更要看其修德、修身。《意见》中指出，“坚持德才兼备，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核”“坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向”“进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制”。正如习近平总书记所说，我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。要以建立科学有效的评价办法、用活用好人才评价机制为着力点，努力成为慧眼识才的“伯乐”，把各类人才聚拢到党和人民的事业中，向着“两个一百年”奋斗目标阔步前进。

要真心爱才。为政之要，在于得人。尊重和爱惜人才也是我们民族的优良传统，古人尚且不乏三顾茅庐的诚意、周公吐哺的谦恭、倒履相迎的热切。当今时代，人才在创造价值，为经济社会发展服务的同时，党委政府和社会各界都应当做人才的坚强后盾。《意见》中强调，“创新基层人才评价激励机制”“完善青年人才评价激励措施”。要建立和完善体现按劳分配的制度，尽可能使优秀的人才的付出得到与之相应的回报。对人才的鼓励、爱护和保障都要再深一些、再实一些、再优一些，不仅要保障就业方面的“里子”，也要照顾到教育培训、举荐推优等方面的“面子”；不仅要照顾当下，解决好人才的“燃眉之急”，更要着眼长远，使人才没有“后顾之忧”，真正营造出请得来、留得下、干得好的人才发展环境。

要诚心敬才。择之以才，待之以礼。以敬才的态度对待人才，才能形成敬一贤人而群贤毕至、相一良马而万马奔腾的“蝴蝶效应”。《意见》中指出，“尊重用人单位主导作用”“防止人才评价行政化、‘官本位’倾向”。面对新的机遇期，要坚决破除“体制”壁垒，用专业的人干专业的事，用专业的体系评价专业的人才；要有“视才如金”的态度，宽容包容人才个性，使人才既有“荣誉感”，又有“成就感”；要努力树立“有为就有位、能唱就有台”的鲜明导向，积极搭建作用发挥平台，给予人才最大的灵活度和主动权，鼓励尝试、宽容失败，让各类人才创新创造活力充分迸发，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为党和国家事业发展提供强劲动力。