建设高素质专业化干部队伍

“为政之要，莫先于用人”。新时代开启新征程，新征程催生新任务，党和国家事业的发展需要大量具备专业能力和专业精神的高素质通达之才。作为“干部之家”的组织部门，要在三个“精不精”上作评判，做到明辨之、慎思之、笃行之，切实提高干部队伍适应新时代发展要求的专业素养。

思想方法上精不精，明辨标准设底线。党的十八大以来，习近平总书记多次强调各级领导干部要努力学习掌握科学的思想方法，防止出现“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的情况。政治思想上清醒坚定，站得高、看得远、立得定，这是衡量党员干部的首要尺度，大力培养提升新时代好干部专业素质，必须把忠诚干净担当作为硬约束，用“标尺”对准党性，要求党员干部要胸怀全局、站高望远，以系统和战略思维谋大局、观大势、抓大事，做到“登泰山而小天下”“先天下之忧而忧”。

专业学识上精不精，慎思素质度实干。专业精湛则有效履职，本领恐慌则遇事无方。术业专攻和博学多才是干部个人学识深度、广度衡量的重要内容。一个高水平的党员干部必须拥有专业而庞大的知识储备，具有深厚而精湛的知识素养，只有当拥有的专业知识与岗位匹配时才能为开展好工作打下基础。在干部队伍培养任用过程中，我们必须从本地区、本单位发展实际出发，从岗位需求出发，既考虑干部的综合德才，又重视干部专业背景、知识结构、技能特长与岗位的匹配度，真正让有才之人“用得其所”。

作风建设上精不精，笃行举止衡口碑。专业素养识别，要识在基层一线，别于纸上谈兵，通过一线工作“搭平台、交任务、压担子”，调好“时间紧、要求高、见效快”的微观显微镜，直观识别干部工作作风。邀请系统内部、同行专家、协会会员等“内行门道”全方位、立体化考察干部，将“听其言”与“观其行”相结合，了解干部在台下幕后的才能内功和职业素质，让干部队伍专业素养适应一个地方发展、一个单位核心职能、一个部门实际情况。

“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，党员干部要做到钻一行精一行，管一行像一行。充分发挥才智，造福一方，惠泽万民，要学习杨汉军、钟扬，学习共产党人的楷模，做人民群众称颂的好公仆。