把准选人用人政治标尺

习近平总书记指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。阿克苏地区作为新疆反恐怖、反渗透、反分裂的前沿阵地和主战场，面对两个“三期叠加”的严峻复杂形势，迫切需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍，为实现社会稳定和长治久安总目标提供坚强保证。

树牢选人用人导向，把准卡严政治标尺。在选人用人中突出政治标准，必须鲜明树立正确的用人导向，把准把严政治标准这个硬杠杠。把好政治忠诚关，全面推进党员干部带头“去极端化”工程，深入实施党员干部和国家公职人员“自查自省、践行忠诚”专项行动，结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力选拔那些牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位、领袖权威，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央治疆方略，以身许党许国、报党报国的干部。把好政治定力关，聚焦好干部标准和少数民族地区优秀干部“三个特别”政治标准，大力选拔那些坚定“四个自信”，在维护社会稳定、加强民族团结、揭批“三股势力”等大是大非面前态度坚决、立场坚定的干部。把好政治担当关，把政治上敢不敢担当作为检验干部政治操守的重要标准，大力选拔那些在贯彻落实总目标、打好反恐维稳“组合拳”冲锋在前，在“访惠聚”驻村、驻村管寺、重点区域集中整治、建强基层基础、推动脱贫攻坚等工作中勇于挑最重担子、敢于啃最硬骨头、善于接最烫山芋的干部。把好政治能力关，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标对干部政治能力的要求，大力选拔那些政治能力与岗位职责匹配，善于从政治上观察和处理问题，在落实中央、自治区党委和地委各项决策部署驾驭政治局面、防范政治风险能力强的干部。把好政治自律关，牢固树立“作风不实是我们最大的敌人”的理念，大力选拔那些严格遵守党纪国法，把政治纪律和政治规矩作为红线、底线，不折不扣落实反恐维稳各项举措，自觉抵制“四风”“四气”，坚决与“两面人”作斗争的干部。

扭住选人用人关键，考准考实政治表现。政治表现属于内在品质，具有一定的隐蔽性，因此，要改进完善考察工作的理念思路，练就识人察人过硬本领。要抓准“考点”，建立和完善考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的指标体系，把对党忠诚、坚定理想信念等抽象概念，具象为容易理解、看得见、可衡量的标准;完善干部政治表现“负面反映”清单，探索细化干部政治表现反向指标，对考察对象“精准画像”，切实掌握干部政治表现。要创新“考法”，坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，常态开展党性体检，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，完善干部政治素质能力考核评价办法，把“听其言”和“观其行”结合起来，注重全方位、多角度延伸考察，听取多方面意见，用发展的眼光看干部的成长历程、思想变化、政治表现。要用好“考据”，严格落实“凡提四必”要求，充分征求纪检、巡视、审计、信访等部门意见，总结用好干部专项考核经验，综合了解干部贯彻党中央决策部署和治疆方略的真实态度、真实表现，重点从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻、重大关头的表现中分析研判干部，多方比对、综合印证、透视甄别，考察识别干部的政治品德、政治品质，对有问题的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来。

强化选人用人监督，压紧压实政治责任。要构建责任链条，强化党组织的主体责任、组织人事部门的直接责任、纪检监察机关的监督责任，着力推动构建权界清晰、权责一致的干部选拔任用工作流程和责任链条，坚决纠正“四唯”偏向、防止“带病提拔”，对那些违反“五个必须”要求，搞“七个有之”的干部，实行“一票否决”。要扎紧制度篱笆，将《党政领导干部选拔任用工作条例》作为选人用人的根本遵循，进一步规范新形势下干部的政治行为，增强干部政治警觉性和政治鉴别力，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。要常亮监管“明灯”，以干部选拔任用工作程序为主线，强化对干部选用每个环节的监督检查。要强化干部日常管理监督，发现和掌握干部的苗头性、倾向性问题，及时提醒、函询和诫勉谈话，要用好“八小时”外监督，“去极端化”核查、任前廉政谈话等手段，对干部身上的歪风邪气和违规行为，发现一起查处一起。要高悬问责“利剑”，强化干部选拔任用责任追究，对违反组织人事纪律的行为实行“零容忍”，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，更要受到严厉惩处，对造成用人失误的给予从严从重处理，对违规用人案件，要予以通报、曝光，发挥警示震慑作用，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。