选优培强年轻干部当用好“三原色”

中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》(以下简称《意见》)。中共中央总书记习近平主持会议。会议强调，要努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

年轻干部是推进改革创新的“新动能”，是坚定攻坚拔寨的“斗士”，是实现伟大梦想的“生力军”。中国特色社会主义进入新时代，为党和国家事业发展提出新使命、新任务和新要求，这就不断需要充满活力、素质过硬的年轻干部充当接力军和后备队，为“四个伟大”注入新鲜血液和不竭动力。此次《意见》的审议体现国家对于年轻干部选拔和培养的高度重视和重拳出击，与5月20日中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》一脉相承，接续推进。

年轻干部贵在“年轻”，重在“实干”。要选优、培强年轻干部，当用好“三原色”，即红色、青色、金(黄)色。“三原色”原指色彩中不能再分解的三种基本颜色，即本色。年轻干部犹如政治生态中的原生品，可谓干部“最初的模样”，选好、护好、用好年轻干部的“三原色”，是建造清正干净干部队伍的第一步，也是最关键的一步。

净化年轻干部的“红色”。据统计数据显示，拥有党员身份的干部比例高达90%以上，坚持“不忘初心跟党走，青春建功新时代”是新时代对于年轻干部的新期待、新要求。“红色”是干部的本色，表现为理性信念坚定，精神之“钙”充足，考核干部，第一点即为政治考核。作为年轻干部，“红色”的纯度是检验基础强不强、根基稳不稳、作风正不正的重要标准。在选优培强年轻干部时，一方面要强化政治考察和党性教育。新思想最先吸引和冲击的是年轻人，最容易学习和接受的也是年轻人，因此把严“思想关”是第一关也是基础关。正所谓“正本清源”，吸纳“忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务”的年轻干部才能为干部队伍输送匹配度高的“新鲜血液”，激发造血功能，防止排斥反应。另一方面，要强化作风考察和党纪教育。作风是干事创业的保障，党纪是塑造作风的标杆，作为刚拥有或即将拥有公权力的年轻干部，没有拧正“第一粒扣子”就容易越走越偏，导致越线行为。这样的干部如何成为老干部的接班人，如何成为群众获得幸福生活的带头人。

护好年轻干部的“青色”。“青色”与“青涩”同音，有“想法”缺“做法”，有“精力”缺“经验”是年轻干部的通病。但我个人认为“青色”代表不够成熟，但也代表不断走向成熟，正所谓“青出于蓝”要不断追求“胜于蓝”。对于有潜力的年轻干部，要大胆使用，着力培养，让只会用笔杆子在纸上耕耘，变成深入基层用土杆子在实地上耕耘，将理论与实践相结合。一方面，要在选人的过程辨别“青”和“轻”，有勇无谋、纸上谈兵、光说不练的只有“轻”飘飘浮在水面上，缺乏“青”于蓝的沉淀感。另一方面，要在育人的过程中强化帮带教育，通过老带新、上育下的方式加强年轻干部适应岗位、融入集体，迸发内在潜力，拼搏赶超。

激活年轻干部的“金色”。“金色”是能力和价值的象征，而能干事、干成事是评价干部的“黄金定理“。时代更迭，万象更新，新时代提出新要求、部署新任务，也为年轻人提供更多发光发亮的舞台。近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》给干部干事创业树立了坚强的后盾。对于选优培强年轻干部，一方面要致力将“平台”转变为“舞台”，即要对年轻干部进行“精准定位”，让他们能“使得上劲儿”。所谓好钢用在刀刃上，这就需要组织部门将“选人”与“用人”相匹配，缺什么岗，补什么人，干部精炼，队伍精简。另一方面要筑牢“舞台”身后的“后台”，即关心和关注年轻干部的“生活”。在选人时，要看看“朋友圈”、探探“关系群”，营造公平公正的选拔环境。干部队伍要的是“能力兵”而不是“关系户”。在用人时，要走走生活现场，关心干部生活，让他们“去除后顾之忧”，才能“专心致志向前”。

红、青、金(黄)是干部的“三原色”，也是本色。在选人中充分识别，有中选优，配强年轻干部队伍；在育人中充分塑造，优中培强，建强年轻干部队伍。青年兴则队伍兴，干部强则国家强，选优培强年轻干部，为党和国家事业锻造干事创业的一流“生力军”。