引才贵在精准

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。当前，在经济转型升级、新旧动能转换的背景下，城市对人才的渴求愈发强烈。自去年以来，全国已有20多个重点城市出台人才新政，并有新的城市不断推出，掀起空前激烈的人才争夺战。

现在，很多城市出台的人才政策，集中在给钱、给房、给户口上，对如何有效提升人才对城市的认同感、归属感和获得感方面，考虑得不多不深。城市对于人才而言，不只是户口本上的纸面概念，而是“安家”的温馨归宿。是否在子女教育上解决了“入园难”、“入学贵”的问题?是否在配偶就业上提供了合适的岗位?是否在医疗保障上不再遭受“看病难”、“医疗费贵”的困扰?这些人才关心的问题，都应该纳入统筹谋划的范畴。

人才最看重的是事业发展。“以食引鸟”不若“造林引鸟”。引才政策的重点不应囿于安家补贴等辅助类项目，要多栽“金凤凰”需栖息的“梧桐树”。人才引进贵在精准。要因地制宜靶向引才，不能毫无选择、毫无目的地“撒胡椒面”，也不能只追求高大上和帽子头衔等，为了图虚名而花大价钱搞人才“面子工程”。人才引进要与产业、项目、资本、资源禀赋实现“无缝连接”，让人才有发展空间和潜力。要强化产业引领，推进人才与产业深度融合，与城市战略布局相衔接，使引才与产业需求相匹配，为人才发展提供事业平台，为产业转型升级注入“智动力”。

引才不易，留人更难。不少地方高薪揽才，诚意满满，但人才来了，后续服务“降温”，出现再流失现象。要打破以往政策仅注重物质奖励的支持模式，更加注重政府支持的精准化，从“大水漫灌”到“精准滴灌”，根据人才创业的不同阶段提供有针对性的服务，让人才落地生根、开花结果。要将焦点从人才争夺转移到人才开发中来，充分盘活本土人才资源，既“借鸡下蛋”加快发展，又努力培养“下蛋的母鸡”。