党和人民的好干部从哪里来

青年习近平七年知青岁月中的各种经历，为发现培养选拔年轻干部提供了实践方法，为青年干部成长成才提供了崇高榜样。

理想信念的坚不可摧来源于在不断学习中对马克思主义的科学认识和各级党组织对青年干部价值观的不懈培育。青年习近平最注重学习马克思主义理论和中国革命理论，他读的书涉及哲学、政治、经济、社会、文学、军事等各个领域。这样一个积累的过程，其思想境界发生了量变到质变的升华。从中不难发现，当代青年干部，应把学习作为一种生活习惯，各级党组织应全面落实好“大兴学习之风”的要求，将年轻干部的理论学习工作落细落小落实，重视从思想上走进年轻干部内心，成为年轻干部成长的引路人。

为民服务的公仆意识源自在基层实践中的实事求是和各级党组织敢于压担子的不懈培养。在梁家河的7年经历，让青年习近平懂得了什么叫实际，什么叫实事求是，什么叫群众。正是由于陶海粟勇于给习近平压担子，推荐习近平到赵家河大队开展工作，才让青年习近平有了发挥才干的机会。这就告诉我们，当代青年干部应勇于投身基层实践，在基层实践中培养为民服务的公仆意识。

勤政务实的优秀品格源自真抓实干中对事业的无限热爱和艰苦环境中实现的精神升华。在干事创业过程中，艰苦环境中磨炼的意志品质对培养一个青年干部真抓实干的勤政务实作风是全方位的、系统性的。青年习近平在梁家河闯过“五关”，其中闯过“心理关”对干部成长是至关重要的。因此，各级党组织应从年轻干部培养角度出发，让年轻干部经历一些难事、急事、大事、复杂的事，真正做到遇事沉着冷静，后面的路才能走得更稳更远。

敢于担当的勇气魄力来自于对党的事业的无限忠诚和全心全意为人民服务的宗旨意识。从书中我们看到，青年习近平带领大家创办铁业社、代销店、缝纫社，都是需要很大的担当魄力才能办成的。正是“以人民为中心”的担当精神，才使习近平获得了百姓的爱戴与拥护。这就要求各级党组织要以对党和人民事业负责的态度，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。

清正廉洁的党员作风源自亲民和善的处事方式和选人用人的公道正派。当时村里推荐习近平当党支部书记，最重要的是因为他做事公道，能够跟百姓打成一片。习近平当选村支书后，特别重视秉承公正原则，并注意培养干部。当武刚文和县委书记吵架辞去队长职务后，习近平认准他是好干部，先后与他谈了10多次，希望他继续当队长，带领大家搞生产。这就说明，各级党组织要抓好选人用人的导向，保护作风正派、锐意进取的干部，不唯亲、不唯利、不唯圈。