释放高质量发展的人才能量

当前，我国经济已由高速度增长阶段转向高质量发展阶段。实现高质量发展，创新是第一动力，人才是第一资源。要在人才“引、培、用”三个环节上下功夫、做文章，着力建设一支高质量人才队伍。

巧借东风，破解“招才引智渠道单一”的问题。招才引智不能仅仅依靠政策，更要发挥市场作用，从政府主导向市场主导转变。以产引才、精准引才。产业有前景，人才才有未来。要分析研判本地产业发展现状，围绕产业链打造人才链，变被动“招”人为精准“找”人。驻点引才、集中引才。今天一个城市路演、明天一个城市推介的粗放撒网招引方式，耗费巨大，往往收效甚微。建议建立离岸招才引智基地提升招才引智效率，在全国筛选与本地产业相近、专业人才集聚的重点城市布点离岸基地，开展驻点集中引才。以才引才、以才聚才。高层次人才本身就是引才“强磁场”。要聚焦高层次人才“朋友圈”，聘请人脉资源深和社交资源广的人才为本地区人才工作“代言”，形成以才引才、以才聚才的抱团效应。

就地取才，转变“外来和尚好念经”的观念。长远的人才战略，一定不能忽视培育“身边人”。生于斯长于斯的本土人才，较外来人才有情况熟、队伍稳、感情深的优势，可称得上“永久牌”人才。要注重本土人才的开发与管理，打造稳固的本土人才“金字塔”。培育领军型企业家，做高“塔尖”。推进领军人才培养，推举出已有的行业领军型企业家，让他们成为域内企业家的标杆，带动新一批领军人才崛起。培育创新型技术人才，做牢“塔身”。推进创新人才培养，关键在企业。地方政府要支持企业成为科技人才吸纳和培养的主体，对吸纳科技人才进行自主开发的企业采取导向明确的政策制度，有目的地增加对企业开展技术创新和广泛吸纳科技人才的引导。培育技能型乡土人才，做实“塔基”。盘活乡土人才队伍，能为乡村振兴提供内在动力。要选拔一批乡土“工匠明星”，通过“传帮带”，形成一支量质并举的乡土人才队伍。

才尽其用，既用好外来“凤凰”又盘活本地“卧龙”。人才工作，引进、培育是手段，使用才是最终目的。无论外来“凤凰”还是本地“卧龙”，都应当人尽其才、才尽其用。让人才创新创业有舞台。要为人才搭建有用武之地的载体平台，尤其是要打造层次高、开放度大、集聚力强的高层次人才创新创业平台，激发高层次人才创新创造活力。让人才创新创业有支撑。要为人才创新创业提供有力的金融支撑，打通资助资金到产业项目的“最后一公里”，运用更多手段为高端创新创业项目提供坚实的资金支持。让人才创新创业有环境。用“薪”留人不如用“心”留人。要优化服务环境，想方设法解决人才安居问题，为创新创业项目实施跟踪服务；要优化政务环境，提速行政效能，为人才办事通关；要优化舆论环境，营造识才、爱才、敬才、用才的社会氛围。