走好从政第一步

年轻干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，才能茁壮成长。培养优秀年轻干部，既要充分尊重干部成长规律，不操之过急、期望一蹴而就；也要积极提供干事创业舞台，不因噎废食、抵触培育管用。唯有如此，年轻干部才能行稳致远。

理想信念是前行的明灯。优秀年轻干部得到认可多、自我价值实现快，通常比较自信，敢于迎难而上，但想问题办事情难免会出现主观臆断和“不接地气”的现象，有时甚至会有已在组织视野的优越感，干工作不够务实。必须加强教育引导、筑牢信念之基，让他们想清楚当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步；培养他们的大境界、大格局和大情怀，以“功成不必在我”的胸襟把工作当成事业完成，不计较个人得失；督促他们沉下心来干工作、心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、钻一行，有足够能力来接班。

“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”。优秀年轻干部普遍学历层次高、综合素质好，往往具有开阔的视野、创新的思维，在工作中能够不断迸发出生机与活力，但不有意识地培养，任其“放养”，就难免出现“伤仲永”现象。人在事上练。培养年轻干部关键靠实践，不仅要打破论资排辈和隐性台阶，让优秀年轻干部脱颖而出，更要筛选出吃劲岗位、重要岗位，让优秀年轻干部摔打锤炼。担起重担才会感受到能力不足，从而主动学习、增强本领；面临难事急事才能认识到阅历尚浅，从而保持谦虚、趋于稳重。