校准人才评价导向

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》强调，要创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用。人才评价是人才适用的前提。必须校准人才评价导向，建立科学合理的人才分类评价机制，激励引导人才建功立业新时代。

评价标准要多维考量。深入产业项目、行业系统、学科领域中锚定标准，以道德品行为首、以专业质量为主、以实绩贡献为重，考量不同时间、不同空间等动态条件，以差异化、紧贴实际、科学合理的分类评价标准，破除人才评价“一刀切”问题，真正实现“干什么评什么”。

评价主体要多元融合。扭转“官本位”、行政化倾向，致力完善人才评价的规则制定、分类授权、宏观监管，积极打造“让同行评、让市场评、让社会评、让用人单位自主评”的开放式评价环境。在科学合理的权重框架下，多方主体百家争鸣、评其所能，谁评价、谁负责。评得专业、评得公正，才能让人才心服口服、让用人单位认同接受。

评价方式要多措并举。既要针对人才成长的特点，考虑长远、遵循规律适时评价；又要抓住出成果的关键时刻，在项目评审、机构评估和重大科研活动中识别评价。既要紧跟时代步伐，打破条框限制，放开视野，多方畅通评价渠道；又要强化监管，优化环境、健全制度、规范程序，提高评价质量和公信力。既要通过科学评价人才，充分发挥重点领域紧缺人才的引领作用，又要创新评价机制，让人才价值得到认同、贡献得到肯定，最大限度激发人才创新活力。