把准选人用人之“度”

习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。如何把准选人用人之“度”，关键是要建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，让广大党员干部有成长之路、进步之阶、上升之梯。

要把好素质培养之“力度”。一方面，以党性锤炼提升政治素养。坚持以诵读“红色家书”活动为切入点，持续深入学习贯彻党的十九大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。另一方面，以实践锻炼提升专业素能。采取挂职锻炼和轮岗交流等方式，注重在招商引资、重大项目、信访维稳、城市建管等急难险重任务中锻炼培养干部，让干部在矛盾最集中、困难最突出、任务最艰巨的一线实践中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

要把正知事识人之“准度”。坚持以常态化谈心调研为着力点，推动干部考核经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，又注重了解干部在重大任务、关键时刻的表现，还要带上“望远镜”“显微镜”对干部近距离接触、多角度考察，全方位了解干部，让那些“投机者”“两面人”无所遁形。要通过“谈看问访”，把考察触角拓展到一线、延伸到知情圈，深入找“管他的人”“他管的人”“他服务的人”了解情况，注重通过工作调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道了解日常表现，更加全面、辨证、历史地看待干部、识别干部、选准干部。

要把稳选拔任用之“精度”。强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。坚持把政治标准放在首位，将旗帜鲜明讲政治贯穿选人用人始终，把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”作为选人用人的首要标尺，让具有坚定马克思主义信仰、坚定社会主义和共产主义信念、坚定对党和人民忠诚的好干部受重用。坚持把担当实干作为重点，着眼事业发展需要选配干部，事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，做到以事择人、人事相宜。

要把牢从严管理之“法度”。坚持用制度化的刚性约束管住底线，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，综合运用好提醒函询诫勉、个人有关事项报告、专项整治、离任审计、生态损害追责、推进干部能上能下等措施，推动常态长效、形成整体效应。加强党内监督，贯彻民主集中制，严格组织生活，完善体制机制，着力加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

要把住正向激励之“温度”。坚持用人文化的柔性关怀激发干劲，切实做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关爱。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让流汗者不流泪、辛苦者不心酸，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台有奔头。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。坚持有错必纠、有过必改，帮助干部主动采取补救措施，汲取教训、改进提高，做到不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部，引导干部专心致志为党和人民干事创业、建功立业。