做人才的知心人

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，领导干部要带头联系服务专家，加强思想沟通和感情交流。聚天下英才而用之，领导干部要主动联系人才、服务人才，在思想上、情感上与人才建立纽带，把他们团结在党的事业周围，形成近悦远来的聚才磁场。

政策支持、集成服务，是引才聚才的实招；产学研合作、创新创业载体搭建，是用才兴才的硬招。然而，光打出这些招数，缺少与人才的思想沟通和感情交流，还不能说是人才工作的高招。现实中，不乏一些地方出台了政策之后，坐等人才上门，也有的把引进人才简单当作项目，交易多于交心，人才往往难以融入当地，事业很难长久。

党在事业发展的每个阶段，都极为重视对知识分子的团结争取，充分体现了党对人才的政治信任和感情尊重。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”信任的力量是物质待遇无法超越的，情感的共鸣也是政策条款难以激发的。“周公吐哺，天下归心”，将心比心，以情换情，由此形成的“归心”默契，才是最恒久的力量。近悦远来，是人才追求自身价值实现的驱动，更是心和情的归向。与人才推心置腹、坦诚相待，做人才的挚友、诤友，拉近情感的距离，才是既增人数、又得人心的妙招。

把广大人才的心聚起来，要勇于打破体制内外有别的思想禁锢，用事业的“同心圆”凝心聚力，找到政治引领的最大公约数。要做人才的“知心人”，关心技术前沿，培养与各类人才的共同语言，遵循人才的工作特点和规律，想人才所想、急人才所急，既支持其事业发展，又给予其生活便利，以周到细致有温度的服务，带给他们朋友般的知心、温馨。要做人才的“倾听者”，尊重人才对经济社会发展的意见建议，遇到产业发展实际问题善于借鉴专家观点、吸收专家智慧；同时还要勇于接受来自他们的批评意见，营造开放、包容的人才发展环境，为地方发展打开视野、拓宽思路。