优化干部待遇保障措施

落实公务员职务与职级并行制度。严格执行县以下机关公务员职务与职级并行制度，坚持向基层倾斜，使基层公务员随着职级晋升待遇相应提高，缓解职务晋升难、待遇得不到提高的矛盾，调动基层公务员的积极性。按照中央统一部署，推行盟市以上机关公务员职务与职级并行制度。

改善基层干部待遇。将苏木乡镇(街道)工作人员年度考核优秀等次比例提高到20%。全面落实苏木乡镇工作补贴，促进乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。积极改善基层干部工作生活条件，对在条件艰苦、交通不便地区工作的基层干部，可由单位统一购买人身意外保险或交通意外保险，对长期两地分居、子女入学困难的，积极帮助协调解决。

关注基层组织工作人员发展和待遇报酬。落实好从优秀嘎查村(社区)干部、服务基层项目生中定向考录公务员、定向招聘事业单位工作人员的有关政策。实行嘎查村干部报酬与工作绩效挂钩，嘎查村党组织书记基本报酬不低于所在旗县上年度农村牧区居民人均可支配收入的2倍，其他嘎查村干部的基本报酬由各地按照嘎查村党组织书记基本报酬的一定比例确定；各地可根据经济发展水平和财政状况，按照就高不就低的原则予以保障，并建立正常增长机制。认真落实城镇社区工作人员报酬待遇相关规定，确保足额发放。

严格执行保障优抚制度。采取多种措施，重点关注和帮助因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难的干部，以及长期工作在基层一线的困难干部。对因公殉职、因公致残干部的家庭落实好各项优抚政策，逐户建档立卡，定期跟踪慰问，帮助解决基本生活保障、就业就医、子女上学等实际问题。