织密干部管理监督网

●拓展选人用人巡视检查内容，既看干部“干净”情况，又看“忠诚”“担当”情况，把干部不担当不作为问题作为重要内容，对作风漂浮、推诿扯皮、不敢碰硬的干部坚决处理、果断调整

●立足于早、着眼于小、致力于常，防止不换届不考核、不提拔不谈话、不暴露出大问题不重视、干部不上门不约谈等问题

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。组织部门贯彻落实这一要求，就要积极探索，尽快破题，推动干部管理监督更加严密、更加科学、更加有效。

夯实思想之基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育摆在首位，推动这一光辉思想入脑入心，成为广大干部政治上的主心骨、思想上的定盘星、行动上的指南针。以理想信念教育为根基，以党性教育为核心，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导干部树立正确政绩观，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。持续开展党章、纪律处分条例等党内政策法规的学习宣传，深入开展警示教育，引导干部从违纪违法案件中汲取教训、引以为戒，筑牢拒腐防变的思想防线和行为底线。

管住关键之人。突出抓好重点岗位特别是一把手的监督，加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门、重点岗位干部的监督，规范职责权限，强化制度防控，最大限度避免出现问题、造成影响。把严明党的政治纪律和政治规矩放在从严监督领导干部的首位，突出对贯彻执行中央和省委决策部署情况的监督，引导各级领导干部牢固树立“四个意识”，自觉做到“两个坚决维护”，充分发挥示范带动作用。积极拓展选人用人巡视检查内容，既看干部“干净”情况，又看“忠诚”“担当”情况，把干部不担当不作为问题作为重要内容，对作风漂浮、推诿扯皮、不敢碰硬的干部坚决处理、果断调整，形成调整一个、警示一批、教育一片的震慑效应。

多积尺寸之功。切实承担起培养干部、带好队伍的责任，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部一步一步健康成长。从干部一进队伍，一直到离退休后，都要从严，做到干部随从严管理成长、从严管理伴干部一生。立足于早、着眼于小、致力于常，防止不换届不考核、不提拔不谈话、不暴露出大问题不重视、干部不上门不约谈等问题。严格执行提醒函询诫勉、个人有关事项报告、经济责任审计等基本制度，对干部身上的苗头问题，早发现、早提醒、早纠正，不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着护着，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

织密全面之网。推进干部监督与干部工作其他环节深度融合，把从严监督有效融入教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等各环节，把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理统一起来，形成更加完整的干部管理监督链。切实发挥组织部门监督、巡视监督、审计监督、舆论监督、群众监督等作用，把上级对下级、同级之间以及下级对上级的监督充分调动起来，形成上下贯通、纵横交错的监督体系。注重运用信息化手段，建立领导干部日常考核动态监测评价系统，加强干部监督信息档案建设，将举报信访信息、党政纪律处分情况、巡视审计结果等整合起来，加强分析和甄别，发挥大数据系统预警功能，加强对干部的全方位监督。