释放担当作为的动能

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时指出，要激发干部积极性，增强干事创业的精气神。担当作为是新时代的鲜明气质。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，坚持从严管理与关心爱护相结合，打好约束与激励的“组合拳”，激发担当作为的内生动能。

树立正确用人导向，是对干部的最大激励。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持事业为上、依事择人，把坚持原则、敢抓敢管的干部选出来用上来，用“上”的导向激发干事激情；要制定不担当不作为的“负面清单”，把不担当不作为的干部调整下去，以“下”的姿态倒逼干事动力。

走前人没走过的路，做前人没做过的事，难免出现瑕疵和失误，如果一味求全责备，干部积极性就会遭受伤害。要落实容错纠错机制，对什么能容、什么不能容划出红线，以更大的担当宽容干部在改革创新中的失误错误，推动干部甩开膀子向前走、心无旁骛谋发展。要及时总结宣传容错纠错案例，加强“以案释规”，防止干部两次掉进同一条河流。要切实防止好干部被“污名化”，对受到恶意中伤、诬告陷害的干部，及时澄清正名，破除谣言，消除负面影响。

关爱干部是从严管理干部的题中之义。关心关爱干部既要从政治上激励、从工作上支持，还要从待遇上保障、从生活上关怀。要强化待遇保障和表彰激励，推进公务员职务与职级并行制度，打通基层干部成长的天花板。要健全谈心谈话制度，鼓励干部“向组织说说心里话”，及时把握干部的思想动态和心理状态，帮助干部在生活上解困、思想上减压，推动谈话成果转化。