以开放视野引才聚才

人才是兴国之本、富民之基、发展之源。习近平总书记强调“聚天下英才而用之”，彰显了我们党求贤若渴、广聚英才的深邃眼光和博大胸怀。引才聚才就要以开放的思维练就开放的视野，不局限于一地一域，不局限于所在所有，激发人才创造力、发挥人才价值。

精准招引，确保一把钥匙开一把锁。“才以用而日生，思以引而不竭”。不同地区之间情况差异巨大，发展水平参差不齐，如果盲目引进人才，照搬照抄发展模式，则很可能“水土不服”，出现“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”的现象。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。在人才引进上，要以用为本，真正把懂得先进生产知识、具备现代管理经验的专业人才吸引进来，做到让专业的人干专业的事。要“按图索骥”，立足本地特色优势，突出差异化、突出品牌打造，寻找“适销对路”的人才，确保让有限的资源产生最大的价值，发挥事半功倍的效果。

柔性引用，实现人才资源优化配置。“天下之至柔，驰骋天下之至坚。”从数量上看，人才资源总是稀缺的；从分布上看，人才资源总是少数集中的。这就要求我们视野开阔、不唯地域、不唯学历，研究探索用柔性化、弹性化方式引才，弥补国内或区域人才特别是领军和尖子人才的短缺，起到指方向、带队伍、培养青年人才的作用，实现人才资源的优化配置。要做好顶层设计，按需引进，搭好平台、做好配套，不能为了引进而引进，移花接木栽盆景。要保持机制的灵活，在用才的时间、方式、经费等方面弹性管理，因人而异、分类管理。要建设开放的环境，形成能来能走、能进能出的良好循环。

提升环境，为人才集聚注入新动能。环境优，则人才聚、事业兴。吸引人才、留住人才要从人才的实际需求出发，注重提升人才发展软环境。要针对不同地域、不同层次人才的不同需求，搭好用才平台，采取目标任务导向、个性化定制等使用方式，做好体制机制设计和政策调整工作，为人才发挥作用创造更多空间。要惜才爱才敬才，学会在感情投入上做文章，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，及时了解人才的内心状况，营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围，让人才有归属感，愿意为当地经济发展作出实实在在的贡献。

科学评价，保持人才队伍一池春水。人才的数量固然重要，但质量更为关键。必须建立科学的监督考核机制，对引进人才进行“大浪淘沙”、优胜劣汰，不发“铁帽子”，保持人才队伍“一池活水”。要把市场反应、成果转化、产品效益等要素纳入到创新评价体系中来，逐步形成科学的创新评价体系。要广开进贤之路，坚持“德才兼备，以德为先”标准，善于发现并培育各类人才，激发他们的创造性，努力形成各尽其才、才尽其用，人人皆可成才的生动局面，为实现经济社会高质量发展提供不竭动力。