严管是有温度的厚爱

习近平总书记曾针对干部队伍作风整治问题有过一段经典论述：“人的身体有了毛病，就要看医生，就要打针吃药，重了还要动手术。人的思想和作风有了毛病，也必须抓紧治。如果讳疾忌医，就可能小病拖成大病，由病在表皮发展到病入膏肓，最终无药可治，正所谓‘禁微则易，救末者难’。”

“禁微则易，救末者难”出自范晔《后汉书·桓荣丁鸿列传》，意指：在萌芽阶段抑制不良之事很容易，等到酿成大祸时再来挽救就困难了。这就意味着，管干部关键要管在未“发病”之前，关键要严在平时、严在日常，使“于善也，无小而不举；于过也，无微而不改”成为作风常态。管干部实际上就是用制度匡正作风，从这个角度来讲，严管亦是厚爱，是对干部真正负责，更是对百姓真正负责。

用“醒神增压”激发干部担当作为，形成厚爱常态。无论是干部个人的成长成才，还是党和国家事业的兴旺发达，都离不开实干中的千锤百炼。一些新入职公务员把招考看作鲤鱼跃龙门式的一劳永逸，一些“老油条”身在单位心在外，一些临退休人员“三天打鱼两天晒网”……所谓“为官避事平生耻”，新时代需要有新风气，激发干部干事创业的主动性和积极性，帮助干部完成压力向动力的转化，促使干部用实业实绩来回应党的要求和群众需求，是组织部门不可推卸的责任，“增压”不是让干部“压力山大”，而是让干事激情“动力满满”。

用“咬耳扯袖”引导干部自警自省，形成厚爱常形。咬耳，顾名思义是凑到耳边小声说话，是私下提醒；扯袖，是亲近地拉拉袖子，是私下警示，二者都有提醒告诫之意。奋进的70年间，我们党积累了丰富的治国理政经验，取得了辉煌成绩，但承平日久，一些党员干部也随之产生了自满和懈怠情绪；改革开放40年间，社会主义市场经济发展壮大，深刻解放了思想和生产力，但随着经济持续向好，各种诱惑也渗透到党内生活中，致使党员干部滋生贪腐思想。针对这些不良风气，只有时刻“咬耳扯袖”，才能治患疾于未，断诱惑于始，绝蜕变于隐，把问题消除在萌芽状态。

用“红脸出汗”促使干部修缮其身，成为厚爱常情。“红脸出汗”看似不近人情，使人窘迫难堪，实则是端正干部言行、匡正干部作风的“苦口良药”，是党员干部去伪存真、自我净化的途径和动力。“千夫诺诺，不如一士谔谔”，只有在这种时刻帮助干部“提神醒脑”的“严管”状态下，他们的思想弦才能时时紧绷，“软骨病”“作风病”才能快速根除，一是避免了小毛病演化为大问题，关键在于这种“严管”一旦成为常态，就能逐渐从制度的外在监督转化为干部的内在约束，做到不令而知止，这不仅利于干部个人发展，更利于党的长远发展。

监督和管理失之于宽、失之于软，“严管”是刚性的、严肃的，同时也是有温度、有人情味的。所谓“严师出高徒”，“严管”才能出好干部，面对“四风”问题，使“铁腕”方能锻造铁军，“温良恭俭让”只能滋生乱象。“善则赏之”是厚爱，“过则匡之、患则救之”是更深沉的厚爱，这理应成为全体党员干部的意识共识。