修炼担当作为的气质

习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，我国正处于爬坡过坎、转型升级的关键阶段，迫切需要一批敢担当、善作为的好干部冲锋陷阵、攻城拔寨。广大干部要修炼担当作为的精神气质和本领，以实干促进作为，以担当带动担当。

树立实干担当用人导向。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。要紧扣中心工作和发展大局排兵布阵、选干部配班子，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用，对不担当、不作为的干部及时进行组织处理，让吃苦的人吃香、实干的人实惠。

提升勇于担当素质本领。干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。要突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，围绕贯彻落实新发展理念开展务实管用的培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要让干部经风雨、见世面，让他们到情况复杂的地区去、到矛盾交织的一线去，培养和历练实干精神、奋斗精神、斗争精神，让干部在实践中砥砺品质、增长才干、激发斗志。

健全激励担当工作氛围。要强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，着力解决好“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的问题。要按照“三个区分开来”的要求，为敢抓敢管、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，真正让各级干部打消顾虑、轻装上阵、攻坚克难、开创新局。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，营造放心做事、放手做事、放胆做事、放权做事的工作环境。