压实责任不能“甩锅”

不明确责任，不落实责任，不追究责任，就无法确保工作落地见效。压力层层传导，向下层层压实责任，是落实各项工作的必要之举。

但是，不少地方却将压实责任变异为压力“甩锅”，在督查检查、转发文件、分配任务上进行责任转移。有的热衷于签订“责任状”，一些地方“履职尽责”成了“层层卸责，层层不负责”。“压力层层传导”异化为“压力层层加码”，乃至“层层甩锅”现象，归根到底是作风不实的表现。这看似会给基层以压力，但难免会出现用形式主义应付官僚主义。如此种种，不仅会影响工作的落实，更会影响基层干部的干事激情。

为基层切实“松绑”，工作才会出彩。各级各部门要把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，不断转变“层层加压”的工作方式。要建立完善的考核机制，既确保各项工作落地有声，又对“甩锅者”依规依纪处置。要突出因地制宜和因时制宜，突出年度重点工作和示范性工作的重要性，着力改变“重年终考核，轻日常督查”的趋向，转变年终考核“一考定音”的局面。要厘清各级各单位职能边界，使其做到各司其职、各负其责，主动承担起自身职能职责，拒绝将“锅”甩给基层。同时，适度下放权力，赋予基层一定自主权，允许基层就自身事务进行自主探索，并不断配套相应的改革措施和相关的资源投入支持，在人才、项目、资金、资源等方面提供保障。