莫让“炼金”变“镀金”

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止“镀金”思想和短期行为。

立足基层才能健康成长。针对脱贫攻坚、乡村振兴等一些时间紧、任务重、要求高的重点工作，各地经常选派年轻干部去基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，以锤炼干部。基层节奏快、压力大、任务多，能让年轻干部拓宽眼界、提升能力、增长才干，是适合年轻干部成长的“炼金炉”。但也要看到，部分年轻干部错误地将临时抽调视为“镀金”机会，将下派基层视为成长“捷径”，从而违背了深入基层、服务群众的初衷。

“炼金”“镀金”都需火候，但程度深浅大有不同。真正的“炼金”干部需在基层一线反复地锤炼和打磨，锤炼的是忠心和意志，磨炼的是能力和品格，锻炼出的是“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”的政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬的干部。相对的，“镀金”干部表面功夫一流、实际工作三流，干活“浅尝辄止”“蜻蜓点水”，做事敷衍塞责“揽功掩过”。这类“镀金”干部表面“金光闪闪”，但除去这层光鲜的表皮，包着的是经不起磨炼和推敲的内在。年轻干部要坚定初心和使命，始终铭记应担负的责任，秉持“居安思危”思想，慎独慎微，完善自身，净化浮躁的内心，在基层敢担当、做实事，积攒经验，踏踏实实增长才干。