锤炼知事识人真本领

●研判识别干部既要有历史的视角，又要用辩证的方法，要着眼事业需要、岗位性质、成长规律，坚持精准科学、公平公正，切实把优秀干部找出来识出来选出来，为干部队伍建一池活水

●大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对符合有关规定给予容错的干部客观公正对待，对不适宜担任现职的领导干部坚决调整，传递“干部为事业担当、组织为干部担当”的强烈信号

为政之要，惟在得人。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，既是对十八大以来党的干部工作经验总结的制度化，也为新时代做好干部选拔任用工作提供了总遵循、立下了总规矩。认真抓好贯彻落实，是组织部门一项现实而紧迫、长期而艰巨的政治任务。必须把功夫下在平时，学懂弄通、融会贯通，贯彻落实到干部队伍建设各方面和全过程，推动形成激发干部新时代新担当新作为的强大动力。

在学懂弄通上下真功，锤炼知事识人真本领。用人得当，首在知人。抓好新修订的《干部任用条例》的贯彻落实，学懂弄通是前提，精湛业务是关键，要切实做到学用结合、学用相长。重深学、贵在坚持。要把学习干部选拔任用政策作为提升业务能力的根本路径，对条例既要知其然，更要知其所以然，全面系统学、原原本本学、新旧对照学，逐章逐条、逐句逐字认真研读，使每一条、每一款都了然于胸、烂熟于心，既从操作层面把握具体规定、具体要求，更从理论层面把握思想内涵、精神实质，真正做到知大局、懂本行。重悟透、贵在贯通。要同加强党的政治建设、激励干部新时代新担当新作为、新修订颁布的公务员法等政策法规的学习结合起来，准确把握干部选拔任用与党内其他法规的有效衔接，在实践中融会贯通，在历练中总结规律，提高阅人的能力，增强辨才的水平。重敬畏、贵在维护。学之愈深，知之愈明，行之愈笃。要坚持把执行干部工作规定作为纪律、作为责任，划清可为与不可为的界限，心有所畏、行有所止，将干部工作中的各项规定严格落实到选拔任用的每一个环节，切实做到知人有道、识人有法、用人有据。

在导向引领上下实功，立起政治标准铁标尺。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。政治标准是干部选育用管的第一标准，必须摆在首位。要实化政治表现内容。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面细化具体表现，深入考察干部是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，有无心术不正、阳奉阴违等现象；是否坚定马克思主义信仰，有无搞两面派、做两面人等现象；是否在大是大非面前立场坚定、敢于亮剑，有无见风使舵、无动于衷等现象；是否严守政治纪律和政治规矩，有无知行不一、口是心非等现象。要拓宽政治考察渠道。把政治表现作为同干部近距离接触、实施全方位考察的首要内容，坚持日常了解必查、考察谈话必问、民主测评必测、集体面谈必谈，特别要注重融入到基层干部群众中、深入到乡语口碑中观察识别干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世的方式、处理复杂问题的能力，全面辩证、客观准确地掌握干部政治表现，建立健全干部政治档案。要鲜明政治标准导向。加强分析研判和考察结果综合运用，坚持首关不过、余关莫论，对政治意识、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律不合格的干部严格执行一票否决制度，一律不列入考察对象；已拟作为考察对象的，一律取消资格；已在领导岗位上的，一律坚决调整、严肃追责，点亮干部工作的“政治明灯”。

在精准科学上下细功，激发干事创业原动力。用人必考其终，授任必求其当。研判识别干部既要有历史的视角，又要用辩证的方法，要着眼事业需要、岗位性质、成长规律，坚持精准科学、公平公正，切实把优秀干部找出来识出来选出来，为干部队伍建一池活水。坚持选拔任用与岗位需求双匹配。突出事业为上、人岗相适、人事相宜原则，统筹运用综合分析研判、干部日常考核、谈话调研等多种方式，全面了解班子结构需求，准确把握干部队伍“家底”，深度掌握干部个性特征，从事业和岗位需要出发，优中选适、精准供给。坚持成长成才与事业发展双促进。培养干部要注重专业素养，综合提升干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，增强干部队伍适应新时代发展要求的能力。选拔干部要坚持实践标准，不仅要看干部干过什么，更要看干成过什么，大力选拔经过实践考验的优秀干部。特别是要着眼党的事业薪火相传，加强年轻干部培养，长远规划、接续培养、拾级而上，看准一个培养一个，成熟一个使用一个，实现事业发展和干部成长相统一相协调。坚持正向激励与能上能下双发力。把加强正向激励作为干部管理的重点内容，从选拔任用、关爱容错等方面着手，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对符合有关规定给予容错的干部客观公正对待，对不适宜担任现职的领导干部坚决调整，传递“干部为事业担当、组织为干部担当”的强烈信号。

在从严要求上下硬功，树立选人用人好风气。制度的生命力在执行。严格按制度、法规选人用人是组织部门的重要职责。要严在规范程序。世不患无才，患无用才之道。这个道就是法条，就是程序。要严格履行干部选任的规定程序，在分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任免、监督等各个环节上，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，使程序成为不正之风不可逾越的屏障。要严在监督检查。坚持事前监督、事中监督、事后监督相结合，党内监督和群众监督相统一，定期检查与专项督查同推进，重点检查原则是否动摇、标准是否走样、程序是否变通、纪律是否放松。把遵循选人用人规范作为干部任前谈话的重要内容、作为年度述职的重要部分、作为民主生活会的剖析内容，引导干部自觉学习政策、严格遵守纪律。要严在追责问责。坚持实行干部选任全程纪实、全程监督、责任倒查制度，人到哪里，责任就跟到哪里，不仅查处当事人，而且追究责任人，对违规选人用人行为“零容忍”，坚决遏制选人用人的不正之风，让铁规发力、让禁令生威、让纪律带上“高压电”。