谈话提醒显关爱

　　开展谈心谈话是我们党的优良传统，是了解干部、鼓励干部、鞭策干部的重要手段。互相交心谈心，及时提醒督促，既能加强沟通、加深了解，又能及时发现同志身上的问题，帮其改进提高，真正团结同志，凝聚力量。

　　从以往的情况来看，少数地方的谈心谈话还存在着一些问题。有的领导干部长期不开展谈心谈话，让制度沦为摆设；有的干部不愿真谈，怕得罪人，避重就轻，当“好好先生”；有的谈话不深入，不具体，成了“浮在水面的葫芦”。谈心谈话要以解决实际问题为目的和导向，做到面对面、心交心、出成效。

　　充满温度。领导干部要放下架子，态度诚恳，既谈思想谈工作，又谈生活谈困难，让谈话对象感受关怀和温暖。要注意谈心谈话的方式方法，多些春风化雨，善用鞭策激励，既对成绩给予肯定，又把问题摆到台面，真正做到讲真话、亮真心。

　　确保准度。谈心谈话不能讳疾忌医，关键要找准问题，提出具有针对性的意见建议。领导干部要打消思想顾虑，本着帮助同志和实事求是的原则，当面锣，对面鼓，一针见血指出问题，一语中的抓住要害，帮助同志发现问题，改正错误。

　　保持频度。要从小处抓起，从细处着手，坚持“常长”二字，做到“毛毛雨经常下，小木鱼经常敲，婆婆嘴经常讲”，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，要及时批评教育。谈话对象也要有闻过则喜、从善如流的襟怀，虚心接受，踏实整改，让谈心谈话出成效。