练就知事识人基本功

习近平总书记强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。知事识人历来不易。知事不深，以事择人就会雾里看花；识人不准，选贤任能难免失真偏颇。练就知事识人的基本功，方能做知人善任的“相马人”。

把政治素质作为首位标准，识别忠诚度。对党忠诚，是党员干部的首要政治品质和政治生命线。政治标准是检验领导班子和领导干部对党忠诚度的重要“标尺”。选人用人要落实好把政治标准放在首位的要求，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对那些政治不合格、不过硬、靠不住的干部实行“首关不过、余关莫论”，把那些对党不忠诚、阳奉阴违、心口不一、言行相悖的“两面派”“两面人”坚决挡在门外。

把考察功夫下在平时，考准用好干部。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”了解识别干部、培养选拔干部是长期的、持续的过程，要把功夫下在平时，经常看、长久看、看经常，切实改变“不换届不考察、不提拔不考察、不调整不考察”的传统模式，坚决克服“急上马”“走过场”“临阵磨枪”现象。要把干部在日常工作中干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为分析评价的主要依据，发挥平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等各种考核的“叠加效应”，综合个别谈话、征求意见、民主测评、专项调查、实地考察、查阅资料、参加民主生活会等方法，横纵对比、相互印证、互为补充，形成精准的“成绩单”，识准干部的一贯表现。

深入印证干部表现，增强准确性。“岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子”。干部政治品德和素质能力的体现具有综合性、复杂性，不太容易在短时间内被“捕捉”，但是在重大场合、重要事项、关键时段中往往会露出其“庐山真面目”，这就要通过看干部在重大关头、重大事件等关键时刻和复杂问题上的表现，观察其立场、魄力、举措和决断，从而做出客观准确的评判。识别干部不但要了解干部的一时一事，而且要深入印证干部的全部历史和全部工作，常到左邻右舍、街头巷尾看闲谈议论，多层面了解干部的人品个性；到基层一线、服务对象中听口碑绰号，多方位检验干部的德才政绩；到家庭成员、所住社区中搜生活琐事，多角度映射干部的生活作风，做到在关键时刻政治立场中辨其“德”，在落实急难险重任务中识其“能”，在一贯工作态度中看其“勤”，在长远工作成效中考其“绩”，在对待个人名利地位中察其“廉”，为客观准确研判干部提供参考依据，确保考核经得起实践检验。

注重结果运用，激励干事担当。干部考核是“指挥棒”，也是“风向标”。科学有效的考核，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励鞭策、监督约束干部的重要依据。干部考核不能“考时雷声大、用时雨点小”，要将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，真正让老实型干部埋头后不被埋没、辛苦时不再心苦，使浮躁型干部投机后更加头疼、无利后更加无位。