放眼事业选贤能

●着眼工作需要，刀用其锋，重视干部个人能力的开发利用，做到量才选用，工作需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，把该用的人放到最合适的岗位，避免资源错配

●正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，注重老中青梯次配备，科学用好各年龄段干部，既杜绝急用现找、又防止拔苗助长，纵向优化配置干部资源

为政之要，莫先于用人。践行新时代党的组织路线，如何选人用人成为党和人民事业成败的关键所在。全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》也明确了党政领导干部选拔任用原则，注重开阔选人用人视野、拓宽选人用人来源、畅通选人用人渠道。全面落实这一要求，需要我们放眼德才兼备、放眼各条战线、放眼事业需要、放眼基层实践、放眼源头培养，广开育才造士进贤路，使干部选用条件标准更加鲜明、成长方向路径更加优化、培养体系日臻完善，正向激励干部主动担当作为，为干事创业注入源源不断的生机活力。

坚持突出德才标准识贤能。德才兼备，方堪时代重任；以德为先，方可信步致远。这里的“德”，包含职业道德、社会公德、家庭美德等，其中，最重要的当属政治品德。要坚持用政治标尺度量干部，把政治关作为衡量干部的第一标准，把能否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为干部识察的基本条件。达必识其途，至必由其道。在干部察考过程中，围绕“忠诚干净担当”，立体评定政治忠诚与否、政治定力如何、政治担当足不足、政治能力强不强、政治自律够不够，真正把政治过硬、公道正派、清正廉洁的人挑出来、用起来，用忠诚于党和人民的可靠干部强基固本。

坚持延展选用口径聚贤能。为破解干部来源渠道单一、成长路径趋同问题，必须延展选用口径聚贤能，人选来源渠道拓宽，有利于好中选优、优中选强。要打开视野，以更高的站位、更大的格局、更宽的视野、更广博的胸怀、更长远的眼光，不拘一格降人才。要善用系统思维，坚持干部工作一盘棋，把各项领域、各条战线、各种行业、各个层级的优秀干部纳入组织视野发现、举荐、选拔，形成良性机制，横向盘活干部存量资源。要革故鼎新，大胆突破常规思维界限，用为事业担当的魄力勇于探索创新，提出符合干部流动规律的新举措，扩宽干部相互交流渠道，为其贡献才智力量搭建平台。要实行更加积极、开放、包容、有效的引进政策，用以吸纳、使用、配置各方面高素质干部，集四海之气、借八方之力、聚天下英才，竞相推动事业发展。

坚持注重人岗相宜配贤能。工作专业化、岗位专门化、职责精细化，对领导干部提出更高要求。要把事业为上作为选准人、用准人的出发点和落脚点，以事择人，人岗相适、人事相宜，把愿不愿、能不能、会不会作为识别干部的依据，综合比选工作经历、阅历、岗位、成效，优中选适。要着眼事业发展，从党和人民事业发展需要出发，打破部门、地域局限，统筹干部资源，对干部队伍整体功能进行通盘考量，对符合事业发展的干部大胆使用，让干部整体配置符合核心职能、适应发展需求，提高整体工作效能，推动一方事业。要着眼工作需要，刀用其锋，重视干部个人能力的开发利用，做到量才选用，工作需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，把该用的人放到最合适的岗位，避免资源错配。要着眼岗位要求，注重专业化，依岗择人，强化专业素养考察，选择具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的人做专业的事，做到术业有专攻，给精通专业的干部以更广的拓展空间。

坚持扎根基层实践选贤能。干部成长的沃土在基层，必须树立注重基层和实践的导向，扎根实践沃土选贤能，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出作为重要依据，大力选拔、大胆使用。要围绕贯彻落实中央重大决策部署、统筹推进“五位一体总体布局”和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的效果，针对不同层级和岗位，差异化考察工作实绩，让扎根基层实践、经受重大斗争锻炼磨砺的精兵强将脱颖而出，多选投身发展改革稳定一线的“促进者”，多用打好“三大攻坚战”的“实干家”，引导广大干部向改革发展前沿阵地进发、向基层一线流动。要注重能力培养，有意识地让缺少实践经历的干部在急难险重、攻坚克难中经风雨见世面、增长才干和胆识，在基层实践、在干事创业中学群众语言、做群众工作，服务群众的同时增长本领、磨练意志、建功立业。

坚持引入源头活水蓄贤能。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。干部培养是长期过程、系统工程，不止于朝夕之功。要统筹提出常态化配备目标，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，引入源头活水蓄贤能，有效破解“唯年龄”偏向，切实破除论资排辈、平衡照顾观念。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，注重老中青梯次配备，科学用好各年龄段干部，既杜绝急用现找、又防止拔苗助长，纵向优化配置干部资源。要用识才慧眼，发现有能力、肯钻研、能担当、心理素质好的年轻干部，分门别类形成覆盖全领域的优秀年轻干部储备库、蓄水池。要遵循年轻干部成长规律，坚持适时培养、适度使用，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，逐人细化培养措施、使用方向，搭建必要成长阶梯，科学优化成长路径，给予足够成长空间。要有计划安排年轻干部经受渐进式锻炼，助其融入基层、融入艰苦边远地区、融入复杂工作环境，促使事业发展与干部成长两相宜，确保党和人民的事业清泉活水源源不断、生机活力阵阵迸发。