新疆富蕴：“三化举措”为干部精准“画像”

　　近年来，新疆维吾尔自治区富蕴县立足新时代干部队伍建设新要求，坚持把干部政治素质建设摆在突出位置，通过细化考察标准、优化考察办法、强化考察结果运用，着力提高政治素质考察的精准度、科学性和导向性，为科学选人用人提供重要参考。

　　细化量化政治标准。明确考察内容。坚持把政治标准摆在首位，制定《干部政治素质测评表》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面细化深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、在加强民族团结上当模范、带头维护民族团结、促进民族团结进步创建工作等17条评价标准，系统化考准干部政治素质。规范工作流程。结合换届考察、任期考察、专题调研，通过组织把关、“凡提四必”、综合分析研判等8种方式，经常性、近距离了解干部，同时发挥单位党委(党组)书记、派出纪检监察组组长常态化监督优势，在干部政治素质考察时严格落实“双签字”制度，切实把牢干部政治素质考察的第一道关口。建立干部政治素质档案。及时收集干部教育培训、党内组织生活、党建述职评议等原始资料归档，精准掌握干部政治表现，将干部政治素质档案作为干部提拔重用、晋升职级职称、评先评优的重要依据。

　　优化完善考察方法。做实日常考察。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、巡察、信访等18个部门的信息共享，凝聚干部监督工作合力，运用谈话调研、深入走访等方式，把考察触角延伸到干部“八小时之外”的社交圈、生活圈，对干部赌博、吸毒、酒驾、肇事逃逸等作风方面加强监督，全面客观了解干部政治自律情况。注重一线考察。坚持在疫情防控乡村振兴、社会稳定等一线考察识别干部，通过走访群众、列席会议、实地察看等方式，有针对性地选择能够反映干部在面临关键时刻、完成重大考验、适应特殊环境中的真实表现进行重点了解，全方位、多角度进行考察评价。强化专项考察。利用谈心谈话、实地调研、座谈交流等动态识人方式，设定正反向评价指标，明确德、能、勤、绩、廉等5方面正向评价内容，建立是否存在“在反对民族分裂、维护祖国统一和民族团结等大是大非问题面前态度暖昧、摇摆不定”等12项负面清单，推动考察内容具体化、条目化，同时与考察对象所在单位同事、服务对象等人员开展个别谈话，全面了解考察对象工作实绩、个性特点、存在问题等，确保考准考实干部政治素质。

　　强化考察结果运用。将结果与干部选拔任用相结合。坚持将考察结果结果作为干部选拔任用的重要依据，同等条件下，对政治素质过硬的优秀干部，优先提拔重用、优先晋升职级职称，对政治表现不合格的干部坚决不予考虑，特别是对在特殊关键时期不作为、慢作为的领导干部及时作出组织调整。将结果与干部正向激励相结合。细化完善《富蕴县激励干部新时代新担当新作为实施细则》，对敢于负责、善于作为、实绩突出的干部实行优先选派外出学习培训，评先选优、表彰奖励时优先考虑，对特殊家庭给予特殊照顾等政治上激励、工作上支持、家庭上关怀、待遇上保证等举措，增强干部的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。将结果与干部跟踪管理相结合。完善《受处理处分干部教育管理使用办法》，建立“问题”干部跟踪管理制度，对被问责处分影响期满、表现突出、符合条件的干部按程序考察、合理使用，保护干部敢担当的闯劲，激发干部愿担当的积极性。