念好“四字经”为乡村振兴赋能加力

　　今年以来，贵州省黔东南州镇远县以“建强支部+选优班子+育强能人+做优产业”为抓手，将党支部“引擎”功能、班子“领航”职能、能人“示范”效能、产业“加速”动能有机结合，有效破解难题，切实为乡村振兴赋能加力。

　　建强支部，发挥“引擎”功能。以村(社区)“两委”换届为契机，重点从现任村干、年轻党员、致富带头人、退役军人等群体中选拔对党忠诚、政治坚定、担当作为的优秀人才，充实基层党组织力量，着力构建学历升、能力升、报酬升、年龄降的“三升一降”新格局，进一步优化建强村(社区)“两委”干部队伍。紧盯原建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村、易地扶贫搬迁安置社区、省州两级规划建设的特色田园乡村·乡村振兴集成示范试点村、全州红色美丽村庄建设试点村等五类村(社区)，按照先定村再定人原则，摸清选派需求，充分考虑年龄、经历、专业、能力等因素，精准选派驻村第一书记和工作队力量，助力村级党组织建设。

　　选优班子，履行“领航”职能。坚持正确选人用人导向，树牢政治标准底线，组建调研组深入各乡镇开展班子运行调研，重点聚焦班子履职尽责、干部队伍建设、基层组织建设等方面，在综合分析研判的基础上，结合乡村振兴战略需求，围绕“四新”主攻“四化”主目标，大力选拔各领域优秀年轻干部进入乡镇领导班子，着力解决年龄老化、功能软化、能力弱化的问题，推动乡镇领导班子形成梯次配备、搭配合理、优势互补的结构，不断提升凝聚力、战斗力、执行力，切实发挥领导班子成员“领头雁”作用。

　　育强能人，提升“示范”效能。突出乡村振兴人才导向，挖掘种植养殖能手、致富带头人等乡土人才，根据生产型、经营型、技能型等类别，为每名乡土人才分类定型，贴上“人才标签”，并实行动态管理、跟踪服务，真正让乡土人才“破土而出”。为乡土人才提供政策信息、发展资金、手续办理等各类支持，鼓励引导发挥自身特长，带头成立合作社、创办企业等市场主体，以“家门口”创业方式，促进农业增效、农民增收。针对乡村人才实践经验丰富、理论相对缺乏的情况，统筹整合科技特派员、农业专家等省州县专业人才为乡土人才开展技能培训，采取“以师带徒”与“专项培训”相结合的方式，着力丰富乡土人才“技能包”，达到“育强一名人才，带强一项产业，带富一方群众”的示范引领作用。

　　做优产业，赋予“加速”动能。突出乡村振兴产业导向，坚持把支部建在产业链上，灵活运用“三变”改革方式，结合丰富资源和区位优势，引入市场经营主体，用好用活用足坝区、林下等各类空间，采取“党支部+公司+合作社+农户”发展模式，大力做优做实坝区经济、林下经济等产业经济，拓宽群众增收新路子。结合各村(社区)实际，做好“土分析”、算好“村账本”、打好“生态牌”，选优主导产业和发展模式，走好“一村一品”“一村一特”发展路子，重点实施一批见效快、效益好、带富强的特色产业，推广间套复种、水旱轮作和“一年多季”“一田多收”“一业多效”等增产增效方式，实现群众经济收入大幅提升。