福建南平市延平区 挤干水分述 聚焦实际评

　　言简意赅说经验，现场直击抓问题，科学精准考实绩，述职者“出汗”、评议者“过瘾”。近日，在福建省南平市延平区，各乡镇(街道)党(工)委书记一年一度的“党建大考”火热上演，21位述职对象就履行抓基层党建工作先后述职，接受评议。“这次述职让我感到‘红脸出汗’，我对在发展壮大村级集体经济方面存在的问题和短板有了更清晰的了解，学到了支部领办合作社、党员致富带富、村企共建等经验。”西芹镇党委书记黄永剑说。

　　去年以来，聚焦破解述职“面面俱到”、评议“泛泛而谈”等问题，延平区优化党建述职评议的内容和形式，通过设置必述清单、优化细分评议主体、科学制定评价标准等方式，让述职内容更精准、评议更客观、评价更科学，不断推动党建述职评议工作走深走实。

“三项必述”只讲干货

　　参加2022年度党建述职评议会后，来舟镇党委书记陈开明有了不一样的感受，“大家依照清单查摆问题、谈工作经验，少了‘水分’，多了‘干货’，让人听得清楚，收获满满！”

　　为确保基层党组织书记述职态度“正”、内容“精”、问题“准”，延平区聚焦党建工作重点，为其科学定制“考试大纲”。以基层党建“两晒两评”制度为抓手，总结各基层党组织书记在日常晒思路举措和党建项目、参与评选创新案例和示范榜样中的正负面清单及整改情况，作为年终党建述职评议考核的必评必考重点方面。同时，综合形成党建述职的亮点、问题、计划三项必述清单，细化为12项重点任务和37个方面。亮点清单总结先进党建工作理念、务实管用工作措施等；问题清单包括学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、基本制度、党建业务双融合等落实情况；计划清单包括党的二十大精神全覆盖轮训、培育特色优势产业、深化近邻党建等方面的规划、思路和方向。

　　“讲成绩有根据、找问题能深入、说规划有实招，述职内容时效性、针对性更强了。”区委常委、组织部部长杨清华说。

“现场围观”互动点评

　　“请问书记，你们在推动乡村振兴示范带建设中遇到哪些困难，怎么解决的？”

　　“资源整合难度大、协调议事机制不完善、产业链不健全等问题还不同程度存在，我们通过发挥联村党委作用，开展组织联建、资源联享、产业联兴，推动各村抱团发展。”

　　近日，在延平区党建述职评议现场，赤门乡党委书记张永嵘接受了基层代表的现场提问，认真对题作答。

　　如何更客观、全面检验基层党组织书记抓党建成效？延平区优化细分评议主体，建立评议代表数据库，将评议代表群体延伸覆盖到各领域“两代表一委员”、基层党员群众代表等群体，确保评议代表具有广泛性、代表性。丰富评议方式，将领导点评方式优化升级为“区委书记一对一点评+区委常委重点综合点评”方式；增设现场互动展示环节，参与评议基层代表现场提问，由参与述职的党组织书记答疑解惑，让大家更深入直观全面掌握基层党组织书记抓党建重点任务完成情况和特色亮点，作出中肯评价。同时，建立评议代表整改情况通报机制，对述职评议点出的问题整改情况，定期向当年度参评的基层代表通报。

“量体裁衣”综合评价

　　聚焦精准评议、精准“画像”，延平区科学制定标准，坚持“量体裁衣”评。构建“5+N”考核指标体系，将抓政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五大建设情况定为共性指标，将“两晒两评”工作、抓党建促乡村振兴、近邻党建、模范机关创建等专项工作完成情况定为个性指标，结合各领域党建工作特点和具体工作内容，设计制定指标分值。

　　创新设置否决性指标，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态工作责任制落实、壮大村级集体经济等硬性指标落实情况作为否决性指标，对于否决性指标未完成的，一律不得评议为优秀等次。合理分配各项评议内容评分权重，现场述职测评为50%，“两晒两评”等党建重点工作测评占30%，落实党委重点工作方面测评占20%，有效树立“评在年终，抓在日常”的抓基层党建工作氛围。

　　“现在述职不是‘一考定终身’，不仅要看台上说得好不好，还得看台下做得实不实，群众评价高不高。”大横镇党委书记杨钦良说。在2022年度党建述职评议考核中，他被评为优秀，干劲满满，最近正带领村干部规划建设全域农文旅融合综合体项目，茶洋窑制作推广中心、瀛洲生态园项目等已建成运营。