内蒙古锡林浩特市力促干部教育培训精准化

突出针对性，科学谋划培训。紧扣贯彻落实《干部教育培训工作条例》和全市“两学一做”学习教育，科学制定培训计划，精心设计主体班次。在培训内容上，突出理想信念和党性教育，把十八届五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话、《党章》、两个准则、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党组工作条例(试行)》和《中国共产党地方委员会工作条例》，“五大发展理念”等作为重点;在方式方法上，灵活运用课堂讲授、视频教学、交流研讨等。先后举办科级干部“新常态新理念”专题培训班，党建促脱贫攻坚培训班，社区党组织书记、副书记培训班等14期，培训干部1500余人次。

突出系统性，分类开展培训。把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的需要结合起来，分类分级开展教育培训。市委组织部及时征求各部门干部教育培训班次计划，从培训对象、规模、内容和师资等方面严格把关，统筹安排全年培训班次。对党政领导干部侧重科学发展观、正确权利观、扶贫攻坚、项目建设、招商引资和廉洁自律方面的培训;对嘎查、社区基层干部主要学习党建理论知识与实务、形势政策教育、服务群众、抓党建促脱贫攻坚等方面的培训;对新提拔干部和优秀年轻后备干部侧重于党性修养、理论素养和履职能力方面的培训。目前，各部门单位根据实际，举办培训40期，培训干部5000余人(次)。

突出实效性，强化师资培训。坚持“专兼结合、外聘内培、资源共享”的原则，把培训师资作为提升培训质量的关键要素，充分整合培训资源，在加强专职师资队伍建设的同时，广泛吸纳在职领导干部、各类业务骨干和专业人才，打造“领导干部+专家教授+先进模范+党校教师”的兼职师资队伍。同时，强化对市委党校师资力量的培训，每年都选派优秀教师赴区内外培训机构学习，提升教学质量。

突出规范性，严格管理培训。把“从严”二字贯穿干部教育培训全过程。建立跟班联络员制度，实行跟踪管理，对培训组织、重点内容、纪律等方面进行明确要求;加强各类培训班次的学风建设，对学员入学教育、培训请假等方面做详细规定，以管理促学风，以学风促实效。经费从严，坚持厉行节约、反对浪费的原则，加强干部教育培训经费管理，严格使用标准，增强针对性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。考核从严，加强对干部学习态度、学习表现和学习效果的考核，把培训考核情况作为干部年度考核、任职、晋级的重要依据之一。