江苏丰县：梯次培养村级带头人

今年以来，江苏丰县紧紧扭住村级党组织书记队伍建设这个“牛鼻子”，通过实施“三类管理”“三个一批”，锻造坚强有力的农村带头人队伍，全面集聚乡村振兴组织动能。

该县通过分等级梯次培养，全面推动村级带头人队伍结构优化。开展综合分析研判，系统梳理村级党组织及“两委”成员工作实绩、年度考核等情况，统筹考虑学历、年龄等因素，按照各三分之一的比例，将全县村党组织书记队伍划分为“一、二、三”等次。严格按照“一类创先进、二类促提升、三类抓调整”的工作思路，差异化考核评定、梯次化管理培养，并分类建立研判跟踪台账。截至目前，已调整“三类”村级党组织书记6批次123名，平均年龄由50.1岁下降至44.3岁，50周岁以下、大专及以上学历比例达到70.5%，138名村干部(含后备)成功报名大专学历提升班。坚持优中选优、强中选强，稳慎有序推进全县“一肩挑”，比例由年初的27.96%提高到78.83%。

该县实施县镇村“三级联动”，内培外引，不断拓宽选人渠道、创新选任方式。实施村级后备干部“千人培养计划”，通过村推荐一批、镇选拔一批、县招录一批，按照每村2—3名标准，动态储备培养后备干部1000名。目前，面向社会公开招录的100名35岁以下、大专及以上学历的村干部，已经县委组织部统筹调配、到村开展工作。探索构建村级后备干部职业发展路径，有效解决“备而不用”的问题，现已有58名村后备干部通过综合评定进入“两委”班子。对村级党组织书记暂无合适人选的村，打破选人用人的路径依赖和地域限制，从强村或镇机关单位中选派有干劲、讲公道、能力强的同志担任村党组织书记，动态清零空缺村党组织书记，并做好培训帮带和跟踪培养。目前，全县机关下派30名、跨村任职12名。