如何经营公务员的人脉，你学会了吗？

　　人人都在谈人脉

　　不知从何时起，社会上开始出现一些关于公务员人脉圈子的怪异甚至是诡异的观点。比如，公务员能升官的都是马屁拍得好的，职场能在酒桌上呼风唤雨的都是混得好的，人脉圈是靠吃喝玩乐给经营出来的等等。

　　这些观点如若只是平常闲聊时随便说说，倒还无碍，但如若成为一些梦想进入体制内的朋友们的价值取向，则问题大矣！

　　人脉广，好办事

　　可能会有人问，难道不是这样吗？让我们换位思考一下。

　　试想，一个当官的人想要高升，再往上走一级，他需要做什么呢？答案是，要做出成绩来的同时，他也要能让众人信服。

　　比如，交给你一个部门来治理，如果本部门在你接手以后，乌烟瘴气，作风不正，道德败坏，业务差劲，但是八面玲珑，酒桌上段子信手拈来，和领导在业余时间多吃几顿饭，你觉得这种人真的能升上去？你真以为领导都是糊涂蛋？

　　这个年代，已经不是清朝末年，《官场现形记》上演不能说没有，但也只是极少数了。此外，自从十八大以来，整个体制内的风气已经大大转良了，这是每一个明眼人都能看见的事实，咱不能睁着眼睛说瞎话。

　　再比如，为什么诸葛亮出山时，虽然被刘备拜为军师，但是关羽张飞一点都不听招呼？只是因为他没有工作经验。不过诸葛亮很快就用实干能力让众人信服不已。

　　所以，基于这两个例子，咱们来好好谈谈人脉圈子这件事情。

　　人脉的正确打开方式

　　试想一个工作场景，假如，有领导来到你单位视察，你作为一个基层的工作人员，除了列队欢迎，还能怎样呢？最多程度，也只是照到一张和领导的合照，这已经算了不得了，你觉得这样就算把圈子拓展到领导了吗？

　　再思考一下，你的领导一天到晚都在和谁打交道。他打交道最多的，当然是和他有业务往来的其他领导们。如果你不是他们其中的成员，你说我有一个朋友，名字叫某某某(领导名字)，你觉得别人信吗？

　　所以，工作平台本身，就是一个莫大的人脉关系网。这个平台，你会和你的直属上级，同级，下级的人经常打交道。这三个级别的人是你最主要的交际圈子。但交际圈子并不完全等于人脉圈子。你想要在这个交际圈子中获得人脉，你最需要做的事情有两件，一是做事，二是做人。

做事

　　你想获得人脉，其实最最最最重要的，就是你是否有实力，你的工作是否出色，是否能够解决工作中的问题，甚至咱们说得难听一点，就是你是否有可利用的价值。

　　如若你出色，比如同样是群众带着戾气来上访，别人避之而不及，但你主动出击，将问题化解于无形之中，领导非常满意，所以哪怕你是一个很低调的人，你的名声也会在此工作平台传出去，此时哪怕你并没有主动出去交际，但想结识你的人同样也会很多，因为结识你会让他们感觉到你有用处，有价值，甚至还会对你产生惺惺相惜之情，这实实在在的证明了一句话，叫“你若盛开，蝴蝶自来”。

做人

　　做人是中国人一辈子的学问，公务人员当然也不例外。

　　试想，如果你在单位某方面能力一流，别人解决不了的问题你都能解决，但你脾气极差，一点点小火星就能让你爆炸起来，那估计就算你再能干，别人也不愿意来结交你。但相反，你温良恭俭让，以诚待人，说到做到，乐于助人，那又有谁不喜欢你呢？如果你同时还是一个得力干将，那么不提拔你提拔谁呢？

　　总之，人脉圈子，不用你在一些酒肉吃喝上不停地维系，也不用维系。要想真正的把交际圈子拓展成人脉圈子，最重要的，就是你能做事，也能做人。