西宁着力提升干部专业化能力 靶向施策 蓄电赋能

　　去年以来，青海省西宁市聚焦建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，在全市范围内分层次分领域开展领导干部专业化能力提升工程，教育引导广大干部在推动思想作风、能力素质、观念意识转变和提升上走在前作表率，不断提高干部干事创业本领。

　　聚焦政治能力提升，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，采用“1+X”教育培训模式，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿始终，突出政治训练，同步强化各领域专业知识学习。分批分期组织19000余名干部深入系统学习习近平总书记关于加强党的政治建设、加强党性修养等方面的重要论述，持续用党的创新理论武装干部头脑、指导工作实践。从知名院校、权威机构定制精品线上课程，引导广大干部进行“指尖学习”，采取“领导辅导+集中自学+小组研讨+大会交流”研讨模式，对全市600余名县级领导干部进行全覆盖培训。

　　强化专业能力培养，突出实战实用实效，设定招商引资、投资项目谋划等针对性较强的培训主题，构建以“项目对接、模拟演练、调研分析、实战操作”为主体的“培训+”新型干部教育培训模式，为学员量身打造练兵场。组织参训干部撰写研修报告、开展“论文答辩”、编制谋划项目，促使干部在“学—思—练—战”闭环式学习中，强化对理论知识的深层理解和对业务技能的掌握。在近期举办的以“提升招商引资能力”为主题的专题研修班期间，搭建招商引资推介实战平台，与杭州、苏州等地企业和组织签订合作意向71项，为“高原红”牵手“江南绿”提供良好机遇。

　　实施雁阵领航行动，开展领导干部上讲台、科室长业务大讲堂等活动，全市不同领域458名领导干部、572名科室长以案例剖析、示范带动、经验分享等方式，讲授政治课、实践课、研讨课，推动形成以上率下、以讲促学、以学促用、学用相长的格局。推行导师制，有计划地指派工作成效好、实践经验足、作风扎实、乐于奉献的优秀“老同志”与新进干部结为师徒帮带关系，以“老带新”“强带弱”的方式，促进干部加快角色转化、成长成才。开展基本能力提升年活动，督促指导各单位制发本行业本领域通用能力《工作指南》，采取知识测试、比武竞赛等措施，转化学习成果，增强干部实践能力。

（以下图片由青海省西宁市委组织部提供）

大通县人民法院把开展法律“八进”作为提升干部专业化能力建设的重要内容，积极组织法官走进基层一线开展法治宣传，提高群众法律意识。

西宁市市管国有企业城投公司组织干部职工在基地大棚分享无土栽培技术和病虫害防治经验，在实践中提升干部专业技能。

西宁市委组织部联合市消防救援支队对广大干部进行消防应急演练知识技能培训。

大通县城管局执法三中队深入推行导师帮带制，队长韩振平（右一）为年轻干部作执法示范，讲解“门前六包”责任制度，帮助提升年轻干部专业执法能力。

西宁市林草局扎实推进干部教育“雁阵领航”行动，在苗圃基地，市林业科学研究所所长张锦梅（右一）向干部职工讲授丁香嫁接品种管理经验。

西宁市供水集团深入开展干部职工专业能力提升月活动，组织各水厂干部职工开展技能大比武。

立足实践一线培养年轻干部，西宁市自然规划局积极组织开展“科室长业务大讲堂”活动，科室负责人沈峰臣（右二）为“学徒”讲解方案审核要点。