西宁市城西区树立系统化思维打造本土人才队伍

　　城西区始终坚持把加强培育本土人才摆在突出位置，坚持突出重点、分类施策，系统化推进本土人才培养，努力打造一支有规模、留得住、能战斗的本土人才队伍。

培养医疗卫生人才

撑起群众健康守护伞

　　针对突发公共卫生应急能力不足、基层医疗机构可持续发展难等问题，采取“请进来+走出去”双线并行培养模式，通过专家“请进来”赋能医疗队伍高质量建设，围绕基层肿瘤预防及早期筛查开展专项培训，培训100余人，有效提升基层医疗卫生人员慢病防治能力。深化医药卫生体制改革，以提升家庭医生团队服务能力为重点，建立实操课时占比不少于80%的“2+8”一体化学习机制，组织家庭医生骨干力量12名赴上海开展能力提升专题培训，为辖区群众提供坚实医疗保障。

培养教学一线人才

耕好学生教育沃土地

　　围绕带动教育人才快速成长工作构想，完善教师人才培养机制，构建“教坛新秀-骨干教师-学科带头人-名教师-名校长”梯次晋升培养模式，设置“以校为本”个性化课程体系，实现“好课堂”等优质培训资源全覆盖，有效夯实教育教学“地基”保障，辐射带动教师3000余名。建立“教研室-专兼职学科教研员-片区教研-学校教研组”教学研究网络体系，常态化开展“微教研”等研训一体化教研活动，提升教师人才队伍专业素养。

培养社会工作人才

打造社区发展新气象

　　充分发挥引进人才示范引领作用，挂牌成立“社会工作人才实训基地”，特聘南京师范大学等高校专家33名，深入探索社区工作者全科服务培养，围绕社区居家养老服务、社区治理体系和治理能力现代化建设等主题，开展培训16场，培训370余人次，提升社工人才专业化水平。依托东西部协作平台，发挥人才链接资源优势，成功申请“中西部社会工作服务机构参与基层社会治理支持计划”项目专项资金，大力开展社会组织孵化扶持工作，对4家在孵社会组织发放补助1.2万元，助推辖区社区治理和服务创新发展，进一步赋能基层社区治理增动力、添活力。