西宁市城西区始终坚持党管人才原则，以深化人才发展体制机制改革为动力，在健全完善政策体系、搭建聚才平台、优化发展环境、激发人才活力上持续用力，推动人才工作与产业发展、基层治理、民生改善深度融合。截至11月15日，共培养区级各类优秀人才240余名，其中3人入选市级以上人才计划。

　　城西区持续完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，成立由区委书记、区长任双组长的人才工作领导小组，先后出台《城西区“十四五”人才发展规划》《城西区人才工作领导小组年度工作要点》等“1+5+N”政策体系文件，将人才工作纳入全区年度目标考核，压实“一把手”抓“第一资源”责任。在教育、卫生领域开展职称自主评审试点，畅通非公领域人才职称申报渠道，2024年新增评审通过初级职称24人。年度投入人才工作专项经费600万元，用于人才引进、培养、奖励、项目资助及搭建各类平台、开展人才活动。累计投入2400万元，打造“24℃智荟菁舍”高端人才避暑公寓，目前已完成72套建设运营，惠及人才130余名。深化与青海大学、青海师范大学、青海民族大学等本地高校的战略合作，签署《校地人才合作框架协议》，共同实施“城西区高校优秀毕业生留城计划”，设立见习基地9个，举办专场招聘会8场。支持用人单位以项目合作、技术顾问、周末工程师等方式柔性引进高层次人才，累计聘请15名省内外专家学者担任区政府经济发展顾问、产业发展首席专家，帮助解决技术难题9项，培训本地技术人员40余人次。实施“技能城西”行动，与青海交通职业技术学院等机构合作，投入培训经费100万元，培养技能人才21人，高技能人才占比超42%。组织开展“人才基层行”活动，推动绿色算力、医疗、法律等领域专家人才下沉基层，开展技术指导、义诊、普法宣传等志愿服务15场次。建立区级领导直接联系服务专家制度，2024年以来，区级领导累计走访联系专家60人次，发放慰问金8.4万元，拨付科研资金、人才生活补助170余万元。开通人才服务热线，建立服务专员制度，为重点人才配备服务专员，提供“一对一”贴心服务，协调解决高层次人才子女入学、人才住房保障等需求40余次。（希卓文）