西宁市城北区：做实做细干部日常监督管理

　　西宁市城北区延伸干部监督触角，拓宽干部监督渠道，从严从实从细做好干部日常监督管理。

　　城北区认真落实日常研判、外出报告、任中审计、离任审计、个人有关事项报告、能上能下、函询诫勉、提醒约谈等规定，充分发挥监督作用。建立与信访、纪委监察、公检法司等相关部门的常态化交流沟通机制，多角度掌握了解干部综合表现，推进监督管理和培养教育有机融合。实施“离线”干部专项整治行动，组织开展全区退出领导岗位干部管理专项治理，对全区各部门各单位退出领导岗位干部进行全面梳理排查，对排查出的相关干部依规依纪依法进行严肃处理，对专项整治工作中搞形式、走过场、敷衍塞责、应付了事的单位，严肃追究相关责任人责任，倒逼各部门各单位持续改进工作作风。充分发挥考核工作“指挥棒”作用，探索完善年度考核、平时考核、专项考核制度，科学设置考核内容指标，创新考核方式方法，注重考核结果运用，奖勤罚懒、奖优罚劣。（城北组）