西宁市湟中区法院充分激发青年干警干事创业活力

　　西宁市湟中区法院坚持“人才兴院”工作方针，创新培养、管理、使用模式，着力在引路子、搭台子、架梯子、压担子上创新创优，充分激发青年干警干事创业活力。

　　坚持职业化锤炼，为青年干警成长夯基础。发挥资深法官及优秀法官助理“传帮带”作用，研究制定《青年法官助理“领航”培育计划》，采用“3+”模式，稳步提升法官助理辅助办案水平。突出“蹲苗”历练，今年新成立的5个速裁团队中，90后法官占80%，以占14.15%的人员比例审理占39.05%的案件。

　　坚持合理化用人，为青年干警成长搭台子。研究制定《员额法官、司法辅助人员、司法行政人员绩效考核方案（试行）》，将考核结果作为表彰奖励、评先评优、职级晋升、提拔使用等方面的重要参考。今年以来，共有1名80后干警、11名90后干警遴选为全省第六批员额法官，选拔任用3名80后干警任党组成员，6名80后、90后干警任部门主要负责人。

　　坚持长效化管理，为青年干警成长把关口。强化“八小时之外”监督管理，将中央八项规定及其实施细则、全省党员干部违规吃喝“十严禁”等作为抽测考试的重点内容，夯实年轻干警明规守纪基础。构建庭室内部监督、政治部、督察室、审管办、诉服中心五位一体联动监督工作格局，加强日常巡查、案件评查等成果运用，全方位、深层次、多角度了解年轻干警的“工作圈”“朋友圈”“生活圈”。（湟中组）