西宁市城中区 “4+”模式强化绩效考核

　　近年来，西宁市城中区探索建立全方位、多维度、立体式的干部评价激励机制，通过政治考核+实绩考核、共性指标+个性指标、奖励机制+惩戒机制、平时考核+年终考核的“4+”模式，推动绩效考核科学化、规范化、制度化。

　　城中区坚持效率优先、动态考核的原则，领导干部贯彻高质量发展向上攀登、联系服务群众向下扎根，明确考核方向，规定考核标准，明确分值，将组织工作、党风廉政建设、意识形态工作等10大项内容作为硬指标，推动党建工作任务落实落地落细，并设定差异化指标，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向。将平时考核与年度考核挂钩，作为年度考核评价的重要参考依据，实现抓在日常、考在平时。（城中组）