西宁市城西区抓实到村任职助力选调生成长

　　西宁市城西区全力抓好到村任职选调生一线锻炼、结对帮带和跟踪考核，助力选调生在基层实践中锻造“宽肩膀”、锤炼“真本领”、练就“硬作风”。

　　夯实一线锻炼，结合选调生能力本领、乡村发展实际和人才需求先后选派9名选调生到村任职，通过建立《城西区到村任职选调生任务清单》，帮助选调生了解“干什么”“怎么干”。采取“四不两直”方式督导驻村工作，指出不足，提出建议。

　　强化结对帮带，健全“县级领导+组织部门+镇（街道）+村”的“四对一”联系机制和谈心谈话制度，帮助选调生熟悉乡村工作。安排选调生参与目标考核等重点工作，选派有经验的领导干部进行指导。落实补助经费等关心关爱政策。

　　强化跟踪考核，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实等制度。细化优化“日常+年度+任职期满”的考核模式，通过个别谈话等方式全面掌握到村任职选调生第一手资料，用实绩客观评判干部优劣。（城西组）