西宁市城北区能“上”能“下”有效激发干部队伍活力

　　为进一步打破有“上”难“下”的壁垒，西宁市城北区积极营造能“上”也能“下”的良好导向，有效激发干部队伍干事创业活力。

　　树立鲜明导向。牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。建立常态化沟通交流机制，落实干部政治素质考察、重大事项请示报告等制度，推进监督管理和培养教育有机融合。

　　精准识别管理。聚焦“不适宜担任现职”的15种情形，划定“下”的红线，完善提醒谈话、识别了解、分类选用等措施。对工作中出现苗头性、倾向性问题的干部，由单位主要负责人、分管领导、组织部长等谈心谈话。

　　加强正面激励。对“下”的干部精准分析研判，结合工作经历、专业特长、健康状况等进行分类管理；选派参与派驻纪检组、巡察、主题教育等专项工作的干部，引导其结合自身优势为全区重点工作贡献力量。区委组织部、单位主要负责同志定期对“下”的干部进行针对性教育关怀、管理监督，鼓励其正确对待岗位调整。（城北组）