西宁市湟源县：切实构建村级后备干部“成长链”

　　近年来，西宁市湟源县在村级后备人才“选、育、管、用”上下足功夫，全力构建村级后备干部“成长链”，有效夯实乡村振兴人才基础。

　　立足实际，奏好择优选拔“前奏曲”。不断加大村级人才储备力度，按照“一村一策”建立台账。

　　个性培养，奏响精心育才“进行曲”。组织村级后备干部报读大专班并参与党员冬春训，全面提升文化素质。建立“2+1”导师结对帮带机制，现任村干部向后备干部传经验、教办法。

　　优胜劣汰，奏响从严管理“协奏曲”。实行季度汇报制，随时掌握后备干部在思想动态、日常工作等方面情况，建立定期分析制度，实行优胜劣汰，推动村级后备干部队伍不断注入“源头活水”。

　　铺路搭台，奏响实践锻炼“主题曲”。安排后备干部参与村级事务管理，助推后备人才学本领、增才干。组织8名后备干部到企业挂职学习，拓宽产业发展思路。同时，及时将优秀的后备干部纳入村“两委”班子。（湟源组）