西宁市城北区：以“一办法两书面三清单”模式强化干部担当作为

　　西宁市城北区探索“一办法两书面三清单”工作模式，一体推进教育提醒、制度约束、成果运用，强化干部担当作为。

　　“一办法”预警提醒抓预防。聚焦兼任及衍生的相关问题，创新推出《镇、街道领导班子兼任职行为预警办法》，拓宽预警信息收集渠道，强化问题分析预判，找准工作中的苗头性倾向性问题，以“季通报+年总结”的形式，增强干部监督实效。

　　“两书面”制度约束显刚性。严格筛选和处理预警线索，针对被预警领导班子，实行谈话书面记录、下发书面预警，督促加快整改进度，重点加强监督管理，突出构建边落实边整改、以整改促落实的预警良性循环。

　　“三清单”成果运用促担当。坚持问题真整改、措施真落实，

　　建立预警工作台账、制定预警工作回访登记表、设立整改问题销号清单，实行一案一例清单管理制度。组织部会同相关单位对整改情况进行审核验收，推动问题快改速改、真改实改。（城北组）