西宁市大通县：三举措提升公务员队伍履职能力

　　近年来，西宁市大通回族土族自治县坚持以源头储备、培养锻炼、正向激励等方面为突破口，持续发力，提升公务员队伍整体能力。

　　健全完善“准入机制”。紧盯全县经济社会发展紧缺人才，合理统筹空编情况，科学编制招录计划，精心设计招录岗位。着力在人才存量上做文章，依托务实精准的人才政策体系，引进高层次急需紧缺人才26名。

　　精心打造“培养体系”。坚持分类精准施训，扎实开展初任培训、思想政治教育和业务能力培训。及时将包括省市下派的32名2024年新录用选调生安排到村任职，切实做好到村任职选调生教育培训和日常管理。

　　全面激发“内生动力”。充分发挥平时考核与年度考核的导向和激励作用，对2023年度考核评为“优秀”等次公务员予以嘉奖、对连续3年考核“优秀”的公务员记三等功。有效释放公务员职务与职级并行政策激励效应，通过职级晋升，营造“干事有劲头、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。（通组）