送才深造、主动引援、市内交流 　　

　　近年来，西宁市在干部实践锻炼工作中坚持送才深造、主动引援、市内交流三步走思路，紧抓援青、扶贫协作帮扶机遇，坚持选送、引援相结合，扎实做好干部挂职工作，干部实践锻炼工作不断显现新的活力。

　　送才深造，汲取先进理念。通过有计划地选派政治素质好、工作表现突出的本市干部到省直部门学习工作，引导干部学习外地先进理念，提升干部谋工作促发展能力。选派县级以上领导干部赴中直机关和中东部发达地区挂职锻炼，让干部零距离接触发达地区在经济和社会发展中的成功经验，亲身感受西宁市与发达地区的差距，努力学习发达地区先进理念，开阔视野，增长见识，更新观念，启迪思维，取得了较好的成效。2015年以来，累计选派52名各级干部，赴市外挂职锻炼。

　　主动引援，构筑人才高地。根据来宁挂职干部的自身特点，合理安排岗位，努力为挂职干部提供施展才华的平台，充分发挥挂职干部特长。紧抓南京、西宁扶贫协作机遇，有针对性的在经济管理、城乡规划、交通运输、农业农村等领域引才引智，协调园林、司法、财政、农业、安监等部门的优秀人才到市政府、市发改委、三县政府班子挂职。探索引进人才挂职思路，请专业的人做专业的事，主动协调国家开发银行青海省分行、中国银行青海省分行、中国建设银行青海省分行熟悉金融、经济方面的专业人才到市发改委等相关部门挂任班子副职，有效推进了银行与地方经济双向融合，为推进我市经济发展提供智力支持。2015年以来，累计安排15名中央部委、北京、南京等发达省市干部，41名省直机关干部、6名金融系统干部在我市挂职锻炼;安排4名同济大学、中国交通建设集团、中国城市建设研究院等科研院所、中央企业干部在我市交通、规建等部门挂职。

　　市内交流，促进干部成长。组织开展干部市内交流，一方面促进基层一线干部由经历简单向丰富阅历的转变，另一方面让机关干部接地气重实践，增长开展群众工作的本领。同时，开展党政、政企之间的双向挂职，促进干部角色换位，取长补短。选派优秀县科级干部到信访部门挂职锻炼，提升干部服务基层、服务群众的意识，增强应对突发事件、处理复杂问题的能力。2015年以来累计选派144名年轻骨干、科级后备和企业中层干部在市内开展挂职锻炼。2017年以来，在对全市各地区各单位挂职干部需求及选派意向提前摸查调研的基础上，探索市内双向挂职新模式，按照因需派人、人岗相适的原则，调整选派周期，推行对口业务部门3至6个月的短期体验挂职方式，取得了较好的成效。