西宁市出台《办法》推进干部考察家访常态化制度化

　　今年以来，西宁市在干部考察工作中探索引入家访机制，有效提高了干部考察精准度。在实践探索的基础上，于近日出台《西宁市干部考察家访办法(试行)》，进一步推进干部考察家访常态化制度化。

　　聚焦家风建设。家风是人格的镜子。领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。《办法》明确干部考察家访以实地走访考察对象家庭、访谈家庭成员为主要方式，考察组也可根据实际情况将访谈范围拓展到老领导、邻居、社区、结对帮扶户等社会关系。《办法》规定，在走访谈话中，考察组要做到“六注重六了解”：注重观察居住环境，了解干部家境状况;注重感受家庭氛围，了解干部精神状态;注重捕捉生活细节，了解干部兴趣爱好;注重观察言谈举止，了解干部家庭家教家风;注重体味日常琐事，了解干部敬老教子、履行家庭义务情况;注重洞悉弦外之音，了解干部品行操守、生活作风。《办法》的出台，使干部考察工作从工作圈向亲友圈延伸、从工作时空向生活时空拓展，在进一步增强干部考察的全面性和准确性的同时，也更加鲜明的树立了“德才兼备、以德为先”的选人用人导向。

　　明确工作规范。《办法》对家访的对象、工作程序、访谈对象、结果运用等方面对干部考察家访进行了制度性规范。在干部考察家访的对象方面，以拟提任为市委管理干部的人选为主要对象，在其他考察工作中参考执行;在工作程序方面，一般由市委派出的干部考察组在干部实地考察环节开展，以实地走访为主，电话访谈为辅的方式进行;在访谈对象方面，以考察对象家庭成员为主，可根据实际情况拓展到老领导、邻居、社区、结对帮扶户等;在结果运用方面，既将家访情况作为全面、准确、客观评价干部的重要参考，也作为关心关爱干部的基础信息。《办法》规定各地区、各单位根据工作需要，参照本办法开展干部考察家访工作。《办法》的实施，增强了考察的全面性和准确性，有效解决了家访干部不知道看什么、问什么、记什么的问题，将进一步提升干部考察工作科学化水平。

　　强化结果运用。选贤用人重在识人择人。干部考察是干部选拔任用的重要关口，在干部考察工作中引入家访机制，是全面了解干部、准确评价干部的重要载体和方式。《办法》规定，将家访情况作为干部考察情况汇报和干部考察材料的重要内容，对在家访中发现考察对象存在违背家庭美德、社会公德等方面的情况，经调查属实的，取消人选提名或任用资格;涉及违纪违法的，及时移交相关部门处理。不断规范的“家访制”，既是防止干部“带病提拔”的新举措，也是关心关爱干部的新途径。通过家访，考察组近距离接触考察对象家庭，更加深入地了解干部的思想动态和家庭情况，有利于组织及时了解干部家庭实际困难、特殊情况，为进一步做好干部关心关爱工作提供了基础信息。