西宁市城西区抓实新提任干部跟踪考察

　　“您好！自担任文体局副局长以来，您在工作推进中有哪些难点？”8月6日，西宁市城西区委组织部考察组来到区直机关单位，与新提任干部面对面交流，多角度跟踪了解他们的履职表现与思想动态。这是城西区抓实新提任干部跟踪考察的生动一幕，通过常态化“探头”实时监测，确保干部在新岗位上“接得住、干得好”。

　　为做好跟踪考察“后半篇文章”，城西区积极构建“三维立体”考察体系，进一步提升干部能力、掌握干部表现、激发干事活力，提高干部选用工作科学性和精准度。压紧压实用人单位主体责任，督促单位主要领导加强对新提任干部的帮带引导，有意识地安排新提任干部参加急难险重专项工作，让新提任干部在实践一线经受锻炼和考验。

　　积极发挥组织部门识别责任，灵活运用实地走访、个别谈话、民主测评、分析评价等多种方式，对到岗履职满半年的新提任干部政治素质、领导能力、精神状态、履职成效、纪律作风、群众满意度等方面进行全面了解、客观评估，同时将评估结果作为试用期满考核的重要参考依据。

　　用好用活协同部门监督责任，健全领导干部个人重大事项报备制度，持续发挥干部监督联席会议机制作用，加强资源联享、信息联查、结果联用，对存在苗头性问题的干部，及时进行约谈提醒，推动新提任干部快速成长为“挑大梁、勇争先”的中坚力量。（希卓文）