西宁市城西区把牢关键点促进年轻干部“快成长”

　　8月8日，西宁市城西区组织43名新录用公务员召开年轻干部“微调研”成果转化交流会，这是城西区创新干部培养举措、检验工作成效的又一次行动。

　　今年以来，城西区聚焦年轻干部培养，以促进年轻干部快速成长为出发点，围绕政治、业务两个方面，为24名新录用公务员配备“双导师”，帮助新录用公务员尽快转变角色、适应工作，为年轻干部成长把稳“方向舵”。以“强基赋能”为着力点，依托年轻干部“十个一”活动，构建红色教育强政治、业务培训储知识、结对帮扶促成长、搭建平台常展示、一线岗位强历练、直面群众优服务“六维育干体系”，常态化开展红色教育3次，召开赋能讲学堂10期，开展演讲比赛、微调研等活动3次，不断夯实年轻干部履职根基，为年轻干部成才把好“能力关”。以引领干部思想动态为落脚点，组织102名年轻干部分层分类开展座谈会，通过科级干部讲经验、一般干部查不足、新录用干部明方向相结合的方式，在思想碰撞中营造“比学赶超”的浓厚氛围，为年轻干部“挑大梁、勇争先”树立“风向标”。（希卓文）