城西区“三重细化”考准考实干部政治素质

　　近年来，城西区认真学习贯彻习近平总书记关于干部选拔任用工作重要指示精神，突出政治标准，下功夫探索完善政治素质考察工作程序，精准掌握领导班子和领导干部政治表现，有力推动政治素质考察落地落实。

　　细化任前考察程序，把牢干部选任首要关口。把坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方针政策作为政治素质考察核心内容，严格落实党委(党组)主体责任，实行考察对象政治及廉洁表现“双鉴定”“双签字”，对政治上不合格的一票否决。认真执行《青海省干部政治素质考察办法》，实行任前政治素质考察“工作总结必述、个别访谈必问、台账资料必查、考察材料必写”，从理想信念动摇、宗旨意识不牢、违反民主集中制原则等10个方面，开展政治表现反向测评，全面了解领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况。2020年向96名拟提任和晋升职级干部的用人单位发放《干部政治表现反向测评表》，推动考察内容具体化。

　　细化了解掌握方式，扣紧全程监督各个环节。坚持平时了解和关键时刻了解相结合，广泛听取各方面意见，为选优配强领导班子和干部日常调配提供重要依据。坚持政治素质考察常态化，综合干部调研、日常考核、任职考察、组织部长谈心谈话等工作，让政治素质考察从选任“大考”向动态“监考”转变。突出对重点部门、关键岗位干部的日常监督，注重运用干部监督结果和纪检监察、巡视巡察、审计、信访等方面信息，为评价干部政治素质提供有力印证。2020年对123名新任职干部进行任前谈话，完成2名正科级干部任职期间经济责任审计。同时，把疫情防控一线、扫黑除恶一线、生态环保一线作为考察领导班子和领导干部政治素质的“主阵地”和“练兵场”，对19名在疫情防控和复工复产中工作表现突出的干部进行了提拔使用和职级晋升。

　　细化激励奖惩措施，增强结果运用实质实效。坚持务实求效，把政治素质考察与干部培养教育、管理监督、激励奖惩结合起来，作为领导班子和领导干部考核评定等次的重要标尺，进一步凸显政治素质在干部选任中的重要位置，上一年度共提拔使用24名政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部。突出政治纪律和政治规矩，研究制定《关于开展作风突出问题集中整治专项行动的实施方案》，全区科级以上领导班子和班子成员对照3大类21条重点纠治问题开展专项整治，作风建设成果得到巩固深化。持续强化干部不担当不作为问题整治，疫情防控期间对8名干部给予党纪政务处分，进一步增强广大干部“有岗必有责、有职必尽责、失职必问责”的政治意识。