西宁市扩大干部工作监督员队伍

11月13日上午，我市第二届干部工作监督员聘任会议召开，25名干部工作监督员正式上岗。本届干部工作监督员人数在2013年第一届的基础上增加了56%。监督员中既有市级领导，也有基层代表，更有曾经长期从事组织人事工作的干部，人员结构多样化，为切实履行好干部工作监督员职责，发挥好监督作用奠定了基础。各区县委组织部、市直机关工委和各市直单位党委的主要负责同志参加了会议。市委常委、组织部部长毕晓宁出席会议并讲话。

会议全面总结了干部监督员两年来的工作，充分肯定了干部监督员对提高干部工作透明度发挥的重要作用。毕晓宁在讲话中从四个方面分析监督员工作存在的问题，并结合学习践行“三严三实”，就监督员为什么监督、监督些什么、怎么样监督提出了具体要求。

针对为什么监督的问题。毕晓宁强调，干部工作是一项系统工程，牵涉面广，关注度高，影响面深。一要认清干部监督工作的薄弱点。在干部选拔任用的过程中，要对以往出现的问题进行梳理，找出薄弱点，引起重视。干部工作无小事，要重视干部工作的每个环节、每个流程、每条规矩。二要明确监督员制度的必要性。干部监督员制度变间接监督为直接监督，变事后监督为事前、事中监督，是应对干部培养选任、监督管理工作新形势的制度创新和积极探索。三要明确监督关口前移的有效性。干部工作监督员制度，实现了监督关口的前移。干部工作监督员在平时的工作中，对存在苗头性倾向性问题的干部要扯扯袖子、及时提醒，让这些干部及时出出汗、排排毒，可以极大地避免小毛病变成大问题。

针对监督些什么的问题。毕晓宁指出，建立干部工作监督员队伍，是干部监督工作的重要组成部分，干部工作监督员一定要明确职责。一要当好参谋员，发挥参谋智囊作用。要及时、全面、深入、准确地了解和掌握干部的表现情况，干部队伍中存在的苗头性、倾向性的问题，以及社会各界对干部工作的真实评价、期盼和诉求，提出真知灼见，促进干部工作科学发展。二要当好督导员，发挥督促指导作用。要对全市各级党委(党组)干部选拔任用、调整交流情况和组织部门干部工作、部风部纪情况进行直接监督，实事求是、客观公正地反馈存在的问题，帮助全市各级组织部门改进工作作风，提高组织部门工作水平。三要要当好宣传员，发挥桥梁纽带作用。要充分利用熟悉干部政策、工作经验丰富、密切联系群众的优势，积极宣传干部工作政策法规，宣传我市组织工作取得的新成绩、新亮点，使广大干部群众更加了解和支持干部工作，当好组织部门与社会各界之间、执行政策与政策规章之间联系沟通的纽带和桥梁。

针对怎么样监督的问题。毕晓宁强调，推进干部工作科学发展，不仅是各级党委和组织部门的重要责任，也离不开社会各届的理解、关心和支持。干部工作监督员要始终以“三严三实”的工作态度担负起全市干部选拔任用工作的监督职责。一要坚持原则。作为干部工作监督员，始终要把“公平公正”“团结协作”摆在首要位置，力求做到公正、合法，坚决服从组织工作安排，积极开展监督工作，经常与市委组织部沟通监督情况。对于该反映的问题必须反映，以减少问题不断发酵导致问题扩大化。二要协同配合。各地区各单位要积极支持配合监督员开展工作，自觉、主动、虚心地接受监督。认真听取并及时研究、落实监督员提出的意见和建议。三要团结进取。各级组织人事部门及各位干部工作监督员要讲团结聚合力，进一步提高我市组织工作透明度，共同营造和保持风清气正的选人用人环境。